Зарплата начисляется строго за каждые отработанные полмесяца. Уменьшать размер выплаты за первые полмесяца — нельзя. А вот увеличивать? Бухгалтеры делятся советами.
Вопрос задали в одном из бухгалтерских ВК-сообществ:
«Коллеги, помогите с советом. Есть один сотрудник, который замучал уже писать заявления то на усиленные авансы, то на внеплановые авансы. Читала, но не могу точно понять могу я отказать или все-таки не желательно».
Кто-то ответил:
«Нет уже давно понятия „аванс“, есть выплата за первую половину месяца и окончательный расчёт, а так же сроки в которые должны быть сделаны выплаты, не реже чем каждые полмесяца.
Исходя из этого и делайте вывод, может ваш сотрудник что-то писать или нет. Можете хоть каждый день выплату делать, но за отработанное время, а не по хотелкам сотрудника».
Другие посоветовали направить работника к гендиру:
«Если директор не против, то вам какая разница? Главное все пусть подписывает директор и пишет свое разрешение на каждом заявлении».
А кто-то посоветовал отмазку:
«Можете сослаться на то, что денег нет, только строго по ведомости».
А вы выплачиваете зарплату за первую половину месяца в увеличенном размере по заявлению сотрудника?
Комментарии
6Почему ответ - нет, если Онлайниспекция пишет: аванс... должен быть не менее размера оплаты отработанного времени?
не менее, но и не более, видимо)
более, как раз, может быть. Но только это будет головная боль бухгалтера, если по результатам месяца окажутся больничные, или отпуска б/с, а то и вовсе сотрудник пожелает завтра уволиться. Ведь вернуть переплаченное не всегда удается.
Что-то каша какая-то!
В названии статьи- увеличенный аванс нельзя.
А ссылка на Роструд- нельзя уменьшенный.
Спасибо за уточнения. Корректировку внесли