Если работника приняли с испытательным сроком, то после его окончания нужно решить, оставлять его или нет. Продлевать испытательный срок нельзя, напомнили в Роструде.
Об этом наполнило ведомство в своем телеграм-канале.
«Продление первоначально установленного испытательного срока законодательством не предусмотрено».
Роструд ссылается на ст. 70 ТК, которая не предусматривает возможность продления испытательного срока.
А учебный центр «Клерка» предлагает прослушать онлайн-курс «Прием и увольнение работников: кадровый учет без штрафов». Для подписчиков «Премиума» — бесплатно.
А также напоминает, что максимальный период испытательного срока:
- 3 месяца — для обычных сотрудников;
- 6 месяцев — для руководителей и их замов, главбухов и их замов, а также для руководителей филиалов и обособок:
- 2 недели — для работников по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.
Напоминаем, испытательный срок запрещено устанавливать для некоторых категорий работников, включая беременных женщин, несовершеннолетних и работников на срок до двух месяцев.
Комментарии
1Законодательством предусмотрена добровольность трудовых отношений. Если работник хочет, и работодатель не против, они могут сколько угодно раз испытательный срок продлевать. Зарплата платится? Налоги начисляются? Чего еще надо?