Перенести расчетный период для отпускных можно в том случае, если за последние 12 месяцев работнику не выплачивалась зарплата.
Вопрос задали в «Клерк.Консультациях»:
«Добрый день. Сотрудник работает в организации с 2016 г. С ноября 2019 г. по сентябрь 2021 г. он находился в отпуске за свой счет. С прошлых периодов у него накопилось 35 дней основного отпуска и сейчас он хочет использовать 28 дней.
Подскажите, пожалуйста, какой период брать для расчета среднего заработка, ведь за последние два года у него не было начислений».
Ответил эксперт Надежда Камышева:
«Добрый день. Обратимся к Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 „Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы“. В пункте 6 написано:
В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Таким образом, для расчета вы берете 12 месяцев до ухода сотрудника в отпуск за свой счет.
И еще обратите внимание на то, что из стажа, дающего право на отпуск, нужно исключить периоды отпуска за свой счет, превысившие 14 календарных дней в рабочем году».
Комментарии
1Добрый день. А вот такая ситуация: в предыдущие года перед отпуском за свой счет работник трудился на 0,5 ставки. С января этого года изменилось штатное расписание и теперь он должен выйти на полную ставку, но перед выходом просит дать неиспользованный отпуск. Из расчета зарплаты отпускные около 10тыс.руб, а согласно ТК за полностью отработанный месяц з/п должна быть не ниже МРОТ. Т.е. работодатель должен доплатить до МРОТ из собственных средств? Я права? Спасибо.