Бухгалтеры выясняют, нужно ли оплачивать время работнику, когда он не выходил на работу из-за медицинского освидетельствования в психбольнице по уголовному делу.
Спросили в «Красном уголке бухгалтера».
«Работник, оформленный по трудовому договору, был отправлен на принудительное медицинское освидетельствование в психбольницу, по решению суда в рамках открытого уголовного дела.
Как ему оплачивать это время? Или это должен быть отпуск без содержания по его личному заявлению?
Больничного нет, больница выдала на руки только экспертное заключение и больше ничего не дает. Работник уже пожаловался в прокуратуру, а что делать-то?».
В комментариях пишут, что раз не выходит на работу — ставить невыходы и никак не оплачивать. Автор на это пишет:
«Скандалит, кричит звоните прокурору, а в ТК ничего не нашли, прокурору звонить тоже не хочется пока».
В ответ пишут, что искать в ТК тут нечего. Есть факт невыхода, но уволить пока не могут. Пусть несет больничный:
«Работник не выходит на работу. Уволить не можете, но оплачивать вам нечего. Пусть скандалит, сколько угодно. Будет больничный, оплатите первые 3 дня, остальное оплатит ФСС».
Хотя есть мнение, что больничный в этом случае работнику не дадут.
Редакция попросила прокомментировать экспертов.
Вот что сказала Светлана Петропольская, совладелец юридической компании URVISTA, арбитражный управляющий:
«В данном случае, согласно пункту 26 Приказа Минздрава от 1 сентября 2020 г. № 925н „Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа“ работнику, которой был направлен на судебно-медицинскую или судебно-психиатрическую экспертизу по решению суда, признанному нетрудоспособным, выдается (формируется) листок нетрудоспособности со дня явки гражданина для проведения соответствующей экспертизы.
Однако, согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“, за период проведения судебно-медицинской экспертизы пособие по временной нетрудоспособности не назначается».
Елена Полагушина, налоговый консультант:
«Я бы сделала так: с сотрудника взяла заявление на пропуск по уважительной причине (или пояснения, если факт уже свершился). К заявлению приложить направление суда на экспертизу.
Для оплаты не вижу повода, так как сотрудник не выполнял свои служебные обязанности. Либо же можно обратиться в ГИТ за разъяснениями. Нигде не нашла информации о том, что такие пропуски должно оплачивать предприятие.
Если это выполнение государственных обязанностей (например, как участие присяжных в процессе), то оплачивает государство. Но никак не работодатель».
Комментарии
4Насчёт принудительного медицинского освидетельствования работника по решению суда в рамках уголовного дела - а не должен ли работодатель всё это оформить и оплатить как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника в том случае, если данная ситуация не попадает ни под один из других вариантов, предусмотренных трудовым законодательством, в т. ч. и под гос. обязанности?
Тот факт, что "сотрудник не выполнял свои служебные обязанности", далеко не всегда означает отсутствие повода для оплаты.
Простой может иметь место по различным причинам, в т. ч. не только при отсутствии условий для работы, материалов, иных ресурсов или заказов от клиентов, но и вследствие юридических ограничений на ту или иную деятельность, вследствие принудительного вмешательства силовых и иных органов государства. В данном случае работник не мог нормально исполнять свои обязанности в этот период как раз вследствие такого рода вмешательства государства.
Всё-таки несправедливо было бы оставлять работника без средств к существованию на данный период. Если на данный момент не издан или не вступил в силу обвинительный приговор суда по данному уголовному делу, то ссылаться на виновность самого работника никак нельзя: ведь у нас предусмотрена презумпция невиновности по уголовным делам.
Также получается, что листок нетрудоспособности сотруднику в данном случае всё-таки положен, и психиатрическая больница неправомерно отказывает в выдаче этого документа, так что повод для обращения в прокуратуру здесь имеется. Однако данная разновидность листка нетрудоспособности - в связи с экспертизой - всё равно в любом случае не закрывает вопрос с оплатой.
Цитата:
[quote]"Светлана Петропольская, совладелец юридической компании URVISTA, арбитражный управляющий:
Однако, согласно подпункту 4 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“ за период проведения судебно-медицинской экспертизы пособие по временной нетрудоспособности не назначается»."[/quote]
Конец цитаты.
Пусть сотрудник в суд обращается. Кто его упек в эту психбольницу, тот и обязан возместить ущерб.