Чаще всего сотрудников увольняют за рабочие проступки, напряженные отношения с коллегами, частые опоздания или болезни.
В совместном исследовании сервиса «Работа.ру» и «СберСтрахования» приняли участие 1 тыс. представителей бизнеса.
Вот самые частые причины, по которым увольняют работников:
- 45% — трудовые проступки;
- 36% — напряженные отношения с коллегами;
- 32% — частые опоздания, болезни или уходы с работы по личным причинам;
- 29% — сотрудник часто отвлекается от рабочих обязанностей;
- 27% — недоступен в рабочее время.
Также работодатели могут уволить сотрудника, ну или попросить уволиться, из-за личной неприязни или при отказе от сверхурочной работы.
Материал по «РБК».
А по какой причине вы готовы распрощаться с сотрудником?
Комментарии
2По Трудовому кодексу РФ, увольнение по причине болезни незаконно. Это можно оспорить в суде.
Странный опрос - при таком наборе вариантов никогда не бывает подходящим только какой-то один. Не говоря уже о существовании ТК.