При трудоустройстве иногда людям приходится регистрироваться в качестве самозанятых, хотя они и не помышляли о каком-то собственном бизнесе.
Став плательщиками НПД, новоиспеченные бизнесмены хотят получать зарплату в установленные для этого дни, а также расчетный листок с начислениями.
То есть люди даже не осознают, что их отношения с «работодателем» строятся не на трудовом, а на гражданском законодательстве. Что они не работники, а исполнители.
Жалоба-вопрос о невыдаче расчетного листка недавно поступила в Роструд.
Там (что вполне ожидаемо) ответили, что разруливание нетрудовых отношений не относится к компетенции Роструда. Человека с его странными вопросами направили в ФНС.
Остается только догадываться, как удивятся (или обрадуются?) налоговые инспекторы, получив от самозанятого вопрос о выдаче расчетных листков.
В этом документе озвучены признаки, которые характеризуют контрагента-самозанятого как «лицо, фактически лишенное предпринимательской самостоятельности в ведении своей деятельности».
Один из признаков: регистрация физлица в качестве плательщика НПД — обязательное условие заказчика.
Комментарии
5Сейчас полно таких работодателей. На выбор предлагают или зп 15 тыщ + конверт или самозанятость и полная сумма.
Поэтому среди граждан полно тех, кто далёк от разницы оформления и думает что он работник, хотя является самозанятым.
С другой стороны, а что такое самозанятость, как не законный способ не платить взносы и налоги с ЗП, который к тому же можно применять выборочно. Кого надо, оштрафуют, кого нельзя- дадут зелёный свет.
Слишком "приторным" с точки зрения экономии на налогах и СВ режим НПД получился... О том, что будут на нём злоупотреблять говорилось сразу и депутатам и правительству... Но видимо интересы "слишком" приближенных людей из крупного бизнеса перевесили доводы специалистов...
Родили "химеру", а теперь не знают, как её побороть(((
Чтобы работодатели не злоупотребляли НПД нельзя было такие "сладкие" условия им давать по СВ. В принципе этот режим почти не отличим от работы по ДГПХ... Только нет СВ, и вместо НДФЛ 13% сделали 4-6% НПД... Если бы просто при таком режиме НДФЛ до 4-6% снизили, а оставили СВ, как при ДГПХ, тогда не было бы уже так "сладко" с точки зрения работодателей и его не начали бы массово использовать для оптимизации расходов...
Ещё раз моя точка зрения: настоящий САМОЗАНЯТЫЙ- это ИП без наёмных работников!!! Всё остальное от "лукавого" и ИБД...
Нужно было для ИП без наёмных работников условия упрощать - например отменять обязательные фиксированные СВ, а предложить на выбор такому ИП уплату добровольных взносов в ПФР, увеличивать базу с 300тыс.руб. до 3млн.руб. Ну что-то подобное, а не рождать "уродливый" и слишком лакомый для оптимизации режим, ещё и плохо прописанный (размытый) для сотрудников, которые реально не могут сами отличить ТД от НПД, что при НДП они равные ПАРТНЁРЫ и они сами себе хозяева, что к ним нельзя применять нормы ТД - графики, штрафы, сроки, оклады, премии и т.д.
С отменой обязательных фиксированных страховых платежей режим ИП также становится очень вкусным для минимизации зарплатные налогов с работниками.
Про уродливость системы: до введения самозанятого она была значительнее уродлива для реальных начинающих предпринимателей. Регистрация ИП для них с фиксированными страховыми взносами - верная смерть. Для начала выгоднее регистрировать ООО и пока ты один не платить себе зарплату - экономия на зарплатных налогах. А пока у тебя обороты до 2 млн в год, то никто и не будет разбираться как там у него оформлено - полет ниже радаров. Потом уже по мере становления бизнеса, наоборот, ИП становится выгоднее чем ООО из-за возможности минимизировать налоги через патент, не отчитываться о расходах денег. На этом этапе сумма страховых взносов ИП уже не пугает.
Вот истинная уродливость системы, когда выгоднее сначала ООО открывать, а потом уже только ИП. Плюс приучение предпринимателя к мысли, что надо крутиться. Что честная уплата налогов тебя погубит. Режим самозанятого тут как раз даёт плавный старт, когда действительно можно начинать честно работать.
гражданско-правовый отношения не прерятствуют друдовым и не исключают их.
Договор, направленный на ограничение трудовых прав, ничтожен.
Поэтому когдла лицо, допущенное к выполнению трудовой функции, хочет расчетный листок - вынь да положь.