Зарплату работодатель должен платить вовремя. Если день выплаты попадает на выходной или праздничный день, значит, платить нужно накануне этих дней. То же самое и с нерабочими, считает Минтруд. А что говорит ТК?
Мнение Минтруда
В случае с нерабочими днями Минтруд предлагает поступать точно так же — выплачивать зарплату до их начала. Такая позиция была изложена в рекомендациях, опубликованных Минтрудом в мае этого года.
Если локдаун объявили с 28 октября (к примеру, как в Москве и МО) — закрыть табель, передать его в бухгалтерию, начислить и выплатить зарплату нужно 27.10.
Если же его объявили в вашем регионе с 30 октября — то последний рабочий день октября будет 29-е, все указанные действия нужно будет сделать в тот день.
Установленный срок выплаты зарплаты | Когда надо выплатить |
с 1 по 7 ноября | в последний рабочий день перед локдауном1 |
с 8 по 12 ноября | в срок, который установлен ЛНА |
13 или 14 ноября | 12 ноября |
1Смотрите список регионов с точными датами начала нерабочих дней.
Еще раз подчеркнем, что выллата зарплаты до начала нерабочих дней - это рекомендация Минтруда.
В документе сказано буквально следующее: если срок выплаты зарплаты совпадает с нерабочими днями, рекомендуется выплатить зарплату до их начала.
Нормы ТК
А что по этому поводу говорит ТК? В статье 136 ТК сказано:
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
То есть переносить срок надо только из-за выходных и праздничных дней.
Нерабочих дней в списке причин для переноса нет. Это неудивительно, ведь ТК такого понятия вообще не содержит.
Ну а на нет, как говорится, и суда нет.
То есть по Трудовому кодексу у работодателя нет обязанности выплачивать зарплату досрочно, если день ее выплаты совпадает с нерабочим днем.
В то же время работодатель не имеет права выплачивать зарплату позже установленного срока.
Как же быть работодателю, который оказался меж двух огней?
В тех же рекомендациях Минтруда говорится, что в нерабочие дни сотрудники должны получить зарплату не позже установленных в организации дат.
То есть главное – выплатить вовремя. Выплачивать заранее необязательно.
Так как (по опыту прошлых локдаунов) банки будут работать в нерабочие дни, то работодатель не нарушит закон, если перечислит зарплату в нерабочий день.
Подспудно это подтверждается и региональными указами, где для бухгалтеров, которые занимаются зарплатой, сделано исключение. Им можно работать в нерабочие дни.
Установленный срок выплаты зарплаты | Когда надо выплатить |
с 1 по 3 ноября | в срок, который установлен ЛНА (1, 2 или 3 ноября) |
с 4 по 7 ноября | 3 ноября |
с 8 по 12 ноября | в срок, который установлен ЛНА |
13 или 14 ноября | 12 ноября |
Сотрудники не пострадают, нормы ТК будут соблюдены, ну а рекомендации Минтруда – это только рекомендации, а не закон.
А вот бухгалтерам, конечно, не позавидуешь. Пока их коллеги будут отдыхать, получая за это деньги, бухгалтеры будут работать за деньги, которые они получили бы и не работая. То есть можно сказать, что бухгалтеры в эти дни будут работать бесплатно на благо компании и ее сотрудников.
Комментарии
7Повторю свой вопрос...
Если срок выплаты ЗП 10 число, а власти региона 7 ноября 2021г. объявят о продление "нерабочих оплачиваемых" дней в регионе... Когда нужно выплатить ЗП??? 29 октября 2021г. или???
Право продлять "нерабочие оплачиваемые" дни в регионах Президент РФ В.В. Путин делегировал главам субъектов Федерации (спихнул ответственность)...
Что делать предприятиям в таком случае??? Ради перестраховки выплатить 29 октября 2021г. или ждать до 7 ноября 2021г. и выплатить ЗП в сроки установленные внутренними нормативными актами???
выплатить надо 10 ноября. Раньше - по желанию работодателя. Бухгалтер приходит на работу 10 числа и выплачивает
Надо видимо на всякий пожарный заранее приказ о его выходе на работу 10 приготовить, если не продлят "нерабочие" дни, то его в урну, продлят значит будет чем "попу" прикрыть... Главное, чтобы банки пропускали в этот момент платежи...
Честно - как это всё "доставать" уже начало...
А если кто-то через кассу получает, то он должен будет также придти 10-го и получить зп. Не пришел, то спокойно депонируете сумму.
Почему везде пишут, только про Москву и МО!!! В РФ кроме них ещё есть регионы и их намного больше...
нерабочие дни - они и есть нерабочие. Хоть в каком регионе. В ТК переноса на нерабочие нет. В принципе нет. Независимо от того, региональным законом они введены, или актом Президента. А значит никакого переноса нет. Игнорируем Минтруд с его рекомендациями.
Ибо по ним выходит абсурд. А если локдаун объявили бы с 15 числа, зарплату 14-го выплачивать? А потом кто-то умер, а ему з/пл выплатили. А если локдаун продлят до конца ноября, з/пл 29.10 надо было платить за октябрь и ноябрь? Рекомендации Минтруда взяты с потолка и не основаны на нормах ТК. Вот пусть сначала внесут поправки в ст. 136 ТК, как их внесли в ст. 6.1 НК по сроку отчетов, вот тогда и будем следовать указаниям Минтруда. А пока следуем ТК.
"То есть можно сказать, что бухгалтеры в эти дни будут работать бесплатно на благо компании и ее сотрудников."
Ну вы тоже мозг включайте когда так пишите. Уж кто-кто а бухгалтеры не работают бесплатно, все заложено в зарплату.