Принимать на работу в нерабочие дни можно. А вот увольнять — только тех, кто продолжит работать в эти дни.
По указу Владимира Путина с 30 октября по 7 ноября объявляются нерабочие дни. Но работодатель может вызвать на работу сотрудников при необходимости.
Поэтому принимать на работу в нерабочие дни можно.
Например, работодатель, который занимается грузоперевозками, нашел себе водителя. Он может на один день вызвать кадровика для трудоустройства нового работника.
А вот с увольнением все проблематичнее. Так как уволить в период нерабочих дней можно, но не всех.
Если сотрудник работает в это время, так как, например, компания относится к непрерывно действующим, то уволить можно. Например, продавца магазина.
А вот если сотрудник не работает в период с 30 октября по 7 ноября, то увольнять его не стоит. Так как если дело дойдет до суда, то такого работника могут восстановить.
«Клерк» можно не только читать, но и смотреть — классные бухгалтерские новости на нашем ютуб-канале.
Начать дискуссию