Если сотрудник старше 60 лет в Москве привит — ему больничный на период нерабочих дней не нужен. Однако директор этого, видимо, не знал — и потребовал писать по собственному. Бухгалтер отстояла сотрудника.
Спросил наш подписчик.
«Есть сотрудник. 62 года. Инженер. Выездной. Дистанционная работа невозможна. Привит. Вот что с ним делать в связи с локдауном?
Директор орет, чтобы тот писал заявление по собственному. Я ору, что нельзя, предпенсионера увольнять. Могу я человека на больничный отправить? Или, если он привит, то нельзя?
Что-то я не в силах переварить то, что хочет наш дивный мэр».
Речь идет о Москве. В комментариях пишут, что должны бы дать больничный:
«В Москве же старше 60 должны уйти на удаленку или б/л оформить. По идее, должны дать».
Дальше в комментариях подняли приказ (п. 38.1.2 61-УМ) и выяснили, что если сотрудник старше 60 уже переболел, привит, или критически важен для работы организации — то он может работать.
А значит, подытожим:
«Так он же вакцинирован. Так что уймите директора и подумайте о степени его адекватности».
Комментарии
1бухгалтер конечно молодец что отстояла сотра) но вроде как не бухгалтера это дело) я там понимаю, что интерес у нее свой - не тратить нервы на оформление кучи бумаг, если обиженный сотр потопает в суд )