Сейчас власти рекомендуют работодателям (в некоторых регионах даже очень настоятельно и в категоричной форме) предоставлять сотрудникам 2 выходных дня за вакцинацию.
Между тем, в некоторых компаниях сработали на опережение и ввели подобную трудовую льготу еще до того, как с таким поручением выступил президент.
Например, привитым сотрудникам предоставляют 3 дня дополнительного отпуска.
Однако у таких работодателей еще остались сомнения — законно ли это, не возмутятся ли непривитые сотрудники, посчитав это дискриминацией?
Роструд в письме № ПГ/30835-6-1 от 20.10.2021 сообщает, что по ТК обязанности давать выходные вакцинированным у работодателя нет.
Но ТК дает работодателю широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
В том числе, можно прописать в локальных актах дополнительное время отдыха работникам и прочие «плюшки», прошедшим вакцинацию от ковида.
Например, это могут быть:
- дополнительные оплачиваемые дни отдыха с сохранением зарплаты;
- возможность присоединения допвыходных к очередному отпуску;
- дополнительные выплаты;
- оплата проезда, питания.
Если непривитые сотрудники считают, что подверглись дискриминации в сфере труда, то они могут обратиться в суд, констатирует Роструд.
Комментарии
1Лучше сначала убрать "широкие возможности" мед.учреждений продавать сертификаты о вакцинации.