Приказ о приеме на работу перестанет быть обязательным документом. Главное теперь – трудовой договор.
Вносят поправки в статью 68 ТК. Законопроект сегодня рассматривается во втором чтении.
Сейчас там сказано, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
В новой версии статьи 68 ТК будет сказано, что прием на работу оформляется трудовым договором.
При этом работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу.
Вот как меняется статья 68 ТК:
|
Было |
Стало |
|
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. |
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
|
Комментарии
27А в СЗВ-ТД нужно будет теперь не дату и номер приказа указывать, а реквизиты ТД??? Или ещё поправки будут от ПФР
А вот и новый повод изменить форму отчета в 100500 раз
Нееет, все добровольно перейдут на ЭДО и СЗВ-ТД благополучно умрет в недрах Работы в России ))) Надо только дождаться этого светлого момента)))
по закону о сохранении.... на месте умершего СЗВ-ТД сразу же появятся 5 новых: сзв-ёклмн, сзв-абырвалг, сзв-ёшкинкот, сзв-курвакот...
и станет так светло, так светло.... что ажно в глазах тёмно от того количества света.
нееее, там нужно будет указывать дату и время ознакомления с
и отчёт должен будет быть сдан в течение часа! )))))))))))))))))))))
Не подсказывайте!😂
даже не думайте об этом и тем более не произносите это вслух! дабы никто не услышал!! тссс)))
Убрали бы лучше приказ на отпуск за свой счет, а то меня тонна приказов "отпуск на целый день", "на часть времени", по правилам их должны оформлять, а бухгалтер должен за всеми бегать и требовать заявления и приказы у директора подписывать.
А как вы собираетесь без приказов такие отпуска предоставлять? На каком основании?
Достаточно было бы в законе прописать, что сотрудник может подать заявление за свой счет, а работодатель его примет, то визирует подписью типа "не возражаю дата подпись", а кадровик вности запись в табель. Раньше были служебные записки всякие и по секретарскому делу их руководитель визировал и этого было достаточно.
А что мешает сейчас написать на заявлении - приказываю предоставить отпуск? И считать это приказом?
Есть судебная практика, где мнения суда расходится например В Апел.определении Дело №33-18533/2018 от 12.12.2018 требуют издания приказа.
Это не аргумент конечно, но 1С требует что бы в базе был создан приказ за свой счет, это портит сквозную нумерацию и их приходится печатать. Есть те сотрудники, которые раз в неделю отпрашиваются пост фактум и сообщают об отсутствии на следующий день, с ними проще требуем от них "объяснение об отсутствии на рабочем месте" и оформляем как прогул, но сдвигаются сроки предоставления ежегодного отпуска тогда, что неудобно.
Я еще раз спрошу - что мешает поставить резолюцию на заявлении с номером приказа и подписью руководителя и считать это приказом? А уж 1С совершенно не аргумент, это претензии к ним, а не к законодателю
Мешает теоретический риск быть оштрафованным труд. инспекцией за отсутствие приказа и двойственная судебная практика по данному вопросу. Если из-за отсутствия приказа уже есть решения апелляционных судов двух судов в 2018,2016 году, зачем мне гемор с наймом юриста и хождения по судам.
Вы не читаете, что я вам пишу что ли? Я еще раз спрошу - что мешает заявление сделать приказом, сделав там соответствующие подписи и реквизиты? Формы приказов никто не утверждал.
Вам, кадровикам, лишь бы меньше работы у вас было. Разленились окончательно. Все строите из себя замученных. Другие отделы побольше вас работают и не ноют.