Бухгалтер боится санкций от ФСС за то, что не учитывала больничные от работников и просто выплачивала зарплату работникам во время болезни. Но тут скорее собственник возмутится.
Спрашивает наш подписчик.
«Подскажите, что будет если не учесть (подать) электронный больничный? Малюсенькое ООО. Больничные не учитывались. Выплачивалась ЗП, а „синяя бумажка“ ложилась в стол. Возможно ли продолжить так работать с электронными больничными?».
В комментариях пишут, что ничего не будет, так как у ФСС в этом случае денег не берут. Но прямые выплаты экономят средства работодателя.
Еще советуют в ФСС написать просьбу данный больничный не оплачивать.
А кто-то о своем случае рассказывает:
«Мой работодатель как узнал, что больничный на 4-й день за счет ФСС и выплаты прямые, а не мифический зачет, сразу обязал меня рассчитывать и подавать сведения».
Читайте также, о болезни сотрудников работодатели будут узнавать от ФСС в режиме онлайн.
Комментарии
1Я как то пришла работать в контору где бывший бухгалтер выплачивал пособие при рождении и декретные за счет чистой прибыли, не сдавая отчет в ФСС, просто оформлял как зарплату😂. Директор ею был доволен, т.к. мало брала, работала по удаленке в офисе кабинет не занимала. Сотрудники были так же довольны от них справок и больничных не просила, на прогулы зарплату не уменьшала. Когда стала всех трясти и требовать заявления на отгулы, приказы, больничные, вычитала из зарплаты дни прогулов, то сотрудники стали роптать и тогда мне директор стал говорить что я бюрократию развела. Я ему объяснила сколько он денег потерял, что я пытаюсь возмещение из ФСС выбить, то у него глаза открылись😄 и был счастлив, особенно когда возмещение из ФСС получил на счет.