Размер зарплаты своим работникам бизнес может устанавливать сам с учетом мнения профсоюзов. И такой порядок действует еще с 1992 года, напомнил Минтруд.
Пояснения по зарплатам министерство опубликовало в письме № 14-1/ООГ-10634 от 10.11.2021.
Зарплата указывается в трудовом договоре. При этом она не должна быть меньше МРОТ. Если есть районный коэффициент, он начисляется уже сверх МРОТ.
Если работник отработал неполный месяц, например, из-за отпуска, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, зарплата начисляется пропорционально от зарплаты на полную ставку.
Важно! При этом в пересчете на полную ставку зарплата должна быть не ниже МРОТ.
В регионах может устанавливаться своя минималка. Если она есть, значит платить надо не меньше региональной МЗП. Например, в Санкт-Петербурге недавно приняли МЗП на 2022 год — 21 500 руб.
Комментарии
10Почему?!!!
А самое главное, как долго эта ахинея будет сидеть головах?
Тоже согласен! Любая зарплата должна быть не ниже мрот! Даже если работник отработал один рабочий день.
И в чем здесь логика? В пропорции как раз логика есть.
Кто сейчас мешает работодателю платить хоть 100 миллионов даже за один час рабочего времени в месяц? Кто мешает сейчас работнику гордо отказаться от работы, где ему предлагают 99 900 тыщ в месяц за час работы и пойти работать в компанию, где ему будут платить столько, сколько он стоит на рынке? Кому он нужен, этот МРОТ, кроме экономистов?
А при расчете отчислений в фонды для МСП, как раз пропорция и не действует.
Ну и если мы возьмем, как пример, западные модели минимальной зарплаты, где нормируется минимальная часовая ставка, то она как раз близка к нашему варианту с пропорцией.
И куда Вас понесло в политику?
Здесь речь о действующем праве!
Какая политика?
А. Арифметика.
Л. Логика.
Внимательно перечитайте Ваш перечень и попытайтесь найти в нем действующее право.
Вы догадались, что здесь нет П?
Тогда П. Поздравляю!
Вот с этого и надо было начинать, чть Вы расуждаете не в рамках действующего правопорядка.
Статья не об оценке стоимости труда, а о том как проверяющим показать, что закон не нарушен.
Поэтому все верно. Приняли на одну сотую ставки, человек работает по табелю полтора часа в месяц и его заработок составляет 1 процент МРОТ. Все смеются, все довольны.
Смеются над законом?