Зарплата

Коммерческие фирмы могут устанавливать любые зарплаты. Главное, чтобы не меньше МРОТ

Размер зарплаты своим работникам бизнес может устанавливать сам с учетом мнения профсоюзов. И такой порядок действует еще с 1992 года, напомнил Минтруд.

Размер зарплаты своим работникам бизнес может устанавливать сам с учетом мнения профсоюзов. И такой порядок действует еще с 1992 года, напомнил Минтруд.

Пояснения по зарплатам министерство опубликовало в письме № 14-1/ООГ-10634 от 10.11.2021.

Зарплата указывается в трудовом договоре. При этом она не должна быть меньше МРОТ. Если есть районный коэффициент, он начисляется уже сверх МРОТ.

Если работник отработал неполный месяц, например, из-за отпуска, то оплата его труда производится пропорционально отработанному им времени. Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, зарплата начисляется пропорционально от зарплаты на полную ставку.

Важно! При этом в пересчете на полную ставку зарплата должна быть не ниже МРОТ.

В регионах может устанавливаться своя минималка. Если она есть, значит платить надо не меньше региональной МЗП. Например, в Санкт-Петербурге недавно приняли МЗП на 2022 год — 21 500 руб.

Комментарии

10
  • Лена Гвалт
    Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, зарплата начисляется пропорционально от зарплаты на полную ставку.

    Почему?!!!

    А самое главное, как долго эта ахинея будет сидеть головах?

  • Evgen V.

    Тоже согласен! Любая зарплата должна быть не ниже мрот! Даже если работник отработал один рабочий день.

    • DVA

      И в чем здесь логика? В пропорции как раз логика есть.

      Кто сейчас мешает работодателю платить хоть 100 миллионов даже за один час рабочего времени в месяц? Кто мешает сейчас работнику гордо отказаться от работы, где ему предлагают 99 900 тыщ в месяц за час работы и пойти работать в компанию, где ему будут платить столько, сколько он стоит на рынке? Кому он нужен, этот МРОТ, кроме экономистов?

      А при расчете отчислений в фонды для МСП, как раз пропорция и не действует.

      Ну и если мы возьмем, как пример, западные модели минимальной зарплаты, где нормируется минимальная часовая ставка, то она как раз близка к нашему варианту с пропорцией.

      • Лена Гвалт

        И куда Вас понесло в политику?

        Здесь речь о действующем праве!

        • DVA

          Какая политика?

          А. Арифметика.

          Л. Логика.

          • Лена Гвалт

            Внимательно перечитайте Ваш перечень и попытайтесь найти в нем действующее право.

            • DVA

              Вы догадались, что здесь нет П?

              Тогда П. Поздравляю!

              • Лена Гвалт

                Вот с этого и надо было начинать, чть Вы расуждаете не в рамках действующего правопорядка.

  • Afrikan

    Статья не об оценке стоимости труда, а о том как проверяющим показать, что закон не нарушен.

    Поэтому все верно. Приняли на одну сотую ставки, человек работает по табелю полтора часа в месяц и его заработок составляет 1 процент МРОТ. Все смеются, все довольны.

    • Лена Гвалт

      Смеются над законом?