Клерки советуют либо увольняться из такой компании, либо указывать на должностную инструкцию. То есть подчиняться распоряжениям гендира и не прыгать через голову. При этом распоряжения надо требовать в письменном виде.
Спрашивает наш подписчик.
«Что вы делаете, когда генеральный директор (по совместительству родственник одного из учредителей с большей долей в УК) даёт вам указания, прямо противоречащие тому, что требует от вас второй учредитель? Не очень удобная ситуация».
В комментариях, как говорят в большинстве случаев, бухгалтеры долго в такой компании не работали, а просто уходили.
Кто-то пишет, что нужно смотреть трудовую инструкцию — там четко указано, кому подчиняется бухгалтер. А если разные «начальники» дают разные распоряжения, надо требовать, чтобы договорились между собой и дали письменные указания, что делать.
Но вообще, директор нанимает бухгалтера, и он же дает ему указания. Учредители нанимают директора, так что тут вопрос субординации понятен — директор указывает бухгалтеру, и сам разбирается с учредителями.
Если в компании явный корпоративный конфликт, то оттуда либо уходить, либо максимально формальную позицию занимать. Все по инструкции да с письменными распоряжениями.
Комментарии
11А с какого перепугу учредитель стал начальником для бухгалтера? На сколько я понимаю, учредитель даже директору не указ. Если учредитель вдруг решил придти и сказать директору как тому работать.
Жесткая субординация - только в армии, был случай, когда учредитель был адекватный, а директор придурок, все деньги фирмы на своих баб тратил. Конечно, с такой компанией в итоге расстались, но перед расставание поговорила с учредителем.
"распоряжения надо требовать в письменном виде" - этот совет всегда умиляет, насколько он оторван от реальности, это влечет за собой то же самое увольнение, поэтому можно даже не тратить время на эти требования
Так процедура требования выглядит следующим образом - составили приказ сами и дали на подпись.
а приказ скопировали себе перед тем, как положить в папку.
И в ответ выслушали язвительные комментарии и предложение поискать себе работу в другом месте. Никто не будет подписывать бесконечные приказы. Все директора стараются свою ответственность переложить на бухгалтера, им греет душу то, что они не одни будут распинаться и отвечать за бардак. А тут какие-то приказы подсовывают, ишь ты..
Я не считаю, что совет оторван от реальности. Но даже если бы он был оторван от реальности, то вполне уместно применить его там, где от реальности оторвано руководство.) Я тоже в странных случаях просила письменное подтверждение распоряжения, хотя бы в виде электронного письма. Ответственность можно разделить там, где это в рамках закона и адекватно, но позволять на себя ответственность переложить нельзя.
если вы получали такого рода письменное распоряжение, то априори уже нельзя назвать неадекватным это руководство)