Власти и профсоюзы настоятельно рекомендовали работодателям давать людям по 2 выходных за вакцинацию. Но этой нормы нет в ТК, а значит и учитывать выплату в расходах по налогу на прибыль нельзя.
К такому выводу пришла ФНС в письме № СД-4-3/329@ от 14.01.2022.
Согласно п. 24 ст. 270 ТК, в расходах не учитывают затраты на оплату дополнительно предоставляемых по колдоговору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам.
То есть отпуск должен быть по трудовому законодательству. В противном случае такие затраты не уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.
Чтобы у работодателей была возможность учитывать в расходах такие выплаты, надо внести изменения в ТК и прописать там порядок предоставления отпусков за вакцинацию, заявляет ФНС.
Аналогичное разъяснение дает и Минфин в письме от 03.12.2021 № 03-03-06/3/98308.
Роструд в письме № ПГ/30835-6-1 от 20.10.2021 сообщал, что по ТК обязанности давать выходные вакцинированным у работодателя нет. Но ТК дает работодателю широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников.
Но как видим, эти широкие возможности работодателей не очень вписываются в узкие рамки НК.
Комментарии
11какая "трогательная" забота (именно в кавычках)
всё вполне логично, с экономической точки зрения.
А тем работодателям, которые это решили предоставлять, так обязательно всё до точечности и указывать? просто поставить в этот день рабочий и начислить обычной зарплатой никак нельзя было?
так облизательно нужно было выёживаться и показывать всем какой я добрый - на вакцинацию отпускаю, оформляю дополнительным отпуском...... довыёживался?..
можно. с перспективой схлопотать от родного государства - за занижение прибыли.
Никто к такой мелочи не придирается, налоговиков интересуют крупные суммы при выездных, по мелочи не много насобираешь, и потом даже работник через год уже не вспомнит, что он в этот день и не работал даже. Везде есть уровень существенности.
так работодатель меж двух огней. Да, он может просто отпустить человека на 2 дня и поставить восьмерки. Но во-первых, не у всех учет на коленке. В крупном бизнесе пропуская система и там все по факту. Во-вторых, потом с этого же работодателя на каком-нибудь совещании спросят - а даете ли вы выходные. И надо блеснуть, что вот мы молодцы, даем.
В-третьих, работодатели принимают ЛНА, там прописаны выходные. При проверке ТИ спросит - а где они в табеле.
😂😂😂
Это, конечно, нормальный вариант, но есть риски - "малоличе", а работник, оказывается "работал". При чем это вот "малоличе" может вылезти на свет спустя долгое время.
Какая прелесть! А ведь председатель правительства бывший налоговик и ИМХО, он не мог не подумать о таких последствиях для работодателей) получается, опять все продумано, но не для нас 😂
кто сказал, что он не подумал? Очередное "пиво за счет заведения"
Читаем внимательно то, что я написала "он не мог НЕ ПОДУМАТЬ" )))