Люди требуют отменить норму ТК о ненормированном дне
Работодатели устанавливают ненормированный рабочий день, заставляя тем самым сотрудников трудиться сверхурочно без повышенной оплаты. Есть предложение прикрыть эту лазейку в ТК.
Работодатели устанавливают ненормированный рабочий день, заставляя тем самым сотрудников трудиться сверхурочно без повышенной оплаты. Есть предложение прикрыть эту лазейку в ТК.
Такая петиция опубликована на сайте РОИ.
Сверхурочная работа имеет ограничение по времени (не более 4 часов за 2 дня или 120 часов в год) и за нее надо платить в повышенном размере.
А ненормированный рабочий день — это особый режим работы, когда периодически сотрудников можно привлекать к труду после окончания рабочего дня. За это работникам дают дополнительные дни к отпуску.
Работодателям выгоднее ненормированный день, потому что:
- не надо получать согласие сотрудника на внеурочную работу;
- не надо оплачивать труд в двойном размере;
- нет ограничения по количеству часов переработки.
Ненормированный рабочий день регулируется статьей 101 ТК. Вот ее-то и надо отменить, считает автор инициативы.
По его мнению, это как минимум сбережет здоровье людей. По данным МОТ, работа более 40 часов в неделю на 35 % увеличивает риск инсульта и на 17 % — риск болезней сердца.
Отмена статьи 101 ТК защитит права работников на отдых и сохранит их здоровье, уверен активист.
О ненормированном рабочем дне читайте тут.
Комментарии
40Откуда афтар взял эти фантазии?
Это не фантазии.
Ненормированный рабочий день действительно принципиально отличается от сверхурочной работы.
Так компенсация ненормированности дня в заработной плате.