Трудовое право

Люди требуют отменить норму ТК о ненормированном дне

Работодатели устанавливают ненормированный рабочий день, заставляя тем самым сотрудников трудиться сверхурочно без повышенной оплаты. Есть предложение прикрыть эту лазейку в ТК.

Работодатели устанавливают ненормированный рабочий день, заставляя тем самым сотрудников трудиться сверхурочно без повышенной оплаты. Есть предложение прикрыть эту лазейку в ТК.

Такая петиция опубликована на сайте РОИ.

Сверхурочная работа имеет ограничение по времени (не более 4 часов за 2 дня или 120 часов в год) и за нее надо платить в повышенном размере.

А ненормированный рабочий день — это особый режим работы, когда периодически сотрудников можно привлекать к труду после окончания рабочего дня. За это работникам дают дополнительные дни к отпуску.

Работодателям выгоднее ненормированный день, потому что:

  • не надо получать согласие сотрудника на внеурочную работу;
  • не надо оплачивать труд в двойном размере;
  • нет ограничения по количеству часов переработки.

Ненормированный рабочий день регулируется статьей 101 ТК. Вот ее-то и надо отменить, считает автор инициативы.

По его мнению, это как минимум сбережет здоровье людей. По данным МОТ, работа более 40 часов в неделю на 35 % увеличивает риск инсульта и на 17 % — риск болезней сердца.

Отмена статьи 101 ТК защитит права работников на отдых и сохранит их здоровье, уверен активист.

О ненормированном рабочем дне читайте тут.

Комментарии

40
  • Лена Гвалт
    • не надо получать согласие сотрудника на внеурочную работу;
    • не надо оплачивать труд в двойном размере;
    • нет ограничения по количеству часов переработки.

    Откуда афтар взял эти фантазии?

    • бух2007
      Откуда афтар взял эти фантазии?

      это не фантазии. А взял он это, очевидно, из собственного горького опыта. Человек на себе ощутил все прелести ненормированного дня. Приди пораньше, уйди попозже. Эпизодически. Но кто будет судиться с работодателем, доказывая, что в компании эпизодически = постоянно?

      • Лена Гвалт

        ст. 101 ТК к этому не имеет никакого отношения.

    • Gvozdi4ca

      работодатель не всегда, скажем даже, почти всегда, не знает ТК. у меня директор считает, что ненормированный рабочий день - это 24/7. отсюда и прелести работы

  • Старый ворчун
    Откуда афтар взял эти фантазии?

    Это не фантазии.

    Ненормированный рабочий день действительно принципиально отличается от сверхурочной работы.

    • Лена Гвалт

      Именно фантазии и вот почему.

      "Принципиальное" отличие сводится к свободе работодателя привлекать работника к работе дольше, чем его дневная норма труда. Это именно свобода работодателя, потому что работник в таких трудовых отношениях имеет трудовую обязанность исполнять такое распоряжение работодателя, а работодателю не нужно получать соотвествующее согласие работника.

      И на этом всё. Продолжительность рабочей недели по-прежнему ограничена законом. Оплата сверурочных по-прежнему регулируются законом. Отгулы тоже, Никаких других свобод работодатель не получает.

      В то же время не следует упускать из внимания, что работника на такую должность ещё надо заполучить. То есть в каждый конкретный день согласие работника не требуется, а вот при найме - очень даже необходимо. Кроме того, закон запрещает работодателю пользоваться такой свободой чаще чем "эпизодически" и "при необходимости".

      • Старый ворчун
        Продолжительность рабочей недели по-прежнему ограничена законом. Оплата сверурочных по-прежнему регулируются законом. Отгулы тоже, Никаких других свобод работодатель не получает.

        Это фантазии.

        • Лена Гвалт

          ограничитесь исповедью о своих чувствах? Или всё-таки обоснуете нормами?

          • Старый ворчун

            Норма - ст. 101 ТК.

            Ст. 99 регулирует другие отношения и к обсуждаемой теме не относится.

            • Лена Гвалт

              Первый же параграф...

              • Над. К

                Там нет параграфов ))

                • Лена Гвалт

                  Вы правы, спасибо. Оказывается в русском языке абзац и параграф - это разные вещи.Это Вы прямо очень удачно... 🤝

    • Наталья М

      Да, это не фантазии! Работники подписываются под ненормированным рабочим днем при устройстве на работу. И это не какой-то "Шараж-монтаж", а компании из "Большой четвёрки". Но если работая в офисе это может и носит эпизодический характер, то работая на удаленке света белого не видишь, сидишь за компом с утра до позднего вечера. А ведь человеку нужно свободное время, отдых, в конце концов просто выйти на улицу погулять, особенно молодым, как и когда им устраивать личную жизнь? Три оплачиваемые дня, которые даются, не компенсируют, время потраченное сверхурочно. Работая в таком графике, невозможно что-то спланировать в вечернее время, потому что тебя в любой момент могут привлечь эпизодически.

      • DVA

        2 недели. Всего 2 недели! И вот тебе, бабушка, и Юрьев день!

        Весь остальной плач Ярославны - в пользу бедных.

        • Наталья М

          Можете сколько угодно лицемерить, но речь идёт об отмене ст.101 ТК, а не о том, не нравится, вот тебе две недели. Человеку нравится, он хочет работать в компании и готов периодически перерабатывать, но не ежедневно. Зачастую, непосредственные руководители злоупотребляют, в дневное время решая свои личные проблемы, а потом к 17 час вспоминая, что срочно нужно сделать к завтрашнему дню, перекладывая работу на подчинённых. Или экономят на приеме дополнительного сотрудника и вешают всё на одного. Повторюсь, особенно это показала удалёнка в последние два года.

  • DVA

    Так компенсация ненормированности дня в заработной плате.

    • Старый ворчун
      компенсация ненормированности дня в заработной плате.

      В доп. отпуске.

      • DVA

        В заработной плате учитываются все условия в совокупности. Сотрудник готов - трудится. Не готов - адьос! А все эти явные компенсации - дни отпуска, надбавки, компенсации и т.п. - от лукавого. С ними - к бюрократам от бухгалтерии. Работнику важно, сколько у него в кармане окажется. И какие свои ресурсы он за это должен отдавать. Все.