Дистанционный сотрудник использует для работы свой компьютер, принтер, тратит электричество. За это ему положена компенсация. Но пока нет четкой нормы о ее размер. Минфин считает, что работник должен подтвердить расходы документами.
Такая компенсация не облагается НДФЛ и страховыми взносами, а также включается в расходы по налогу на прибыль.
Но не любая сумма, а только экономически обоснованная.
Компания должна располагать копиями документов, подтверждающих приобретение или аренду оборудования работником.
Кроме того, должны быть документы по тратам на электроэнергию, связь, интернет в рабочее время.
Об этом сообщает Минфин в письме № 03-04-06/263 от 11.01.2022.
При этом планируется законодательно установить предельный размер необлагаемой компенсации, которую не надо подтверждать документами. Пока такой нормы в НК нет.
Комментарии
5Если по телефонным вызовам требовали журнал, боюсь представить, как будет выглядеть отчет, подтверждающий использование интернета по служебной необходимости.
А электроэнергия? Давайте пересчитаем мощность ноутбука в электроэнергию. Там за целый рабочий день и киловатчаса не натикает. То есть рублей 60 в месяц можно компенсировать обоснованно.
А какова стоимость трудозатрат предприятия, чтобы это документально зафиксировать, учесть по всем видам учета, начислить и выплатить компенсацию? Точно больше 30 рублей экономии (если не МСП) при 60 рублях компенсации .
Компенсация должна быть не ниже следующего расчета. 2*2 метра это пространство в офисе, занимаемое столом и стулом офисного работника. Исходя из стоимости арендной платы офиса можно рассчитать сумму безусловной компенсации и внести в НК формулу расчёта!!!, а не сумму в рублях.
Ага, и со знаком минус внести экономию работника на проезд и офисные обеда )
Никаких минусов, работник до работы может добираться и пешком, на личном транспорте, на такси, а не только на общественном. А человек, что дома не ест или домашний обед ничего не стоит?
Минфин в своём репертуаре. Предложение отСанСанычТ вполне дельное.