Предложили дополнить Трудовой кодекс статьей 181.2 «Гарантии предпенсионерам», чтобы был запрет на увольнение таких работников по инициативе работодателя.
Такая народная инициатива опубликована на сайте РОИ.
Автор петиции просит защитить предпенсионеров от произвола работодателей, чтобы людей преклонного возраста не выживали с работы «в угоду корпоративным интересам».
Автор инициативы предлагает ввести запрет на увольнение по инициативе работодателя (кроме случаев ликвидации организации).
Кроме того, увольнение за виновные действия тоже должно быть под запретом, считает инициатор. Если сотрудник что-то натворил и к нему хотят применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, надо получить согласие трудинспекции.
На портале Роструда есть специальный сервис для предпенсионеров. Там можно жаловаться на работодателей, задавать вопросы трудинспекторам, ознакомиться с нормами ТК, которые касаются предпенсионеров.
Комментарии
4Т.е чтоб можно было вообще ничего не делать? )
А давайте еще пропишем, что если он даже сам захотел уволится, чтоб его не отпускали! Пусть пожизненно в работает на этого работодателя! А если уволился - директора под суд! Ну правда, что за чушь эта "инициатива"?
А давайте просто увольнение по инициативе работодателя запретим. Ведь не важно как человек работает - важно что она беременная или мать одиночка, или пред пенсионер или молодой специалист .....
Почему все эти инициаторы не понимают очень простой вещи - как только государство начинает кого-то особенно защищать, так сразу у этой категории граждан проблемы с приемом на работу.... Почему государство на себя не берет свои социальные обязательства? Почему работодатели должны выполнять социальные обязательства государства?