Если в компании нет специального кодекса этики, в котором прописан запрет на буллинг — уволить сотрудника, который оскорбляет руководство и коллег, нельзя.
Ситуацию разобрал Роструд.
Он унижает честь и достоинства директора, своего непосредственного начальника, других коллег.
Канал набирает обороты, количество подписчиков растет.
Что можно сделать в такой ситуации, интересуется работодатель. Как привлечь работника к ответственности? По каким основаниям можно его уволить?
Роструд пояснил, что к дисциплинарной ответственности привлечь работника можно исключительно за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Из описания ситуации не усматривается оснований для увольнения работника, считает Роструд.
А в вашей компании есть такие люди, которые неуважительно ведут себя по отношению к коллегам?
Комментарии
8А для уголовного дела в этой ситуации оснований не усматривается?
А с какого перепугу?
Оскорбление чести и достоинства, ЕМНИП, это Гражданский кодекс.
Хотя работодателю тут не позавидуешь. Может сработать эффект Стрейзланд (или как там правилньо пишется эта фамилия)
да простите.... описалась... гражданский кодекс..... опять же может там клевета в наличии?
я к тому что, если это не клевета.... а правда.... то и оскорбление без матерных выражений поди ка доказать сложно..... короче пусть работодатель сначала разберется - правда там или нет. и привлекает по тому основанию, которое актуально....
а вот если правда...... и нет ни клеветы, ни оскорблений.....
Буллинг — это травля, агрессивное преследование одного человека другим (другими).
Даже если в его основе будет лежать правда, привлечь по ГК можно. Другое дело, что ТК видимо, никак повлиять нельзя.
Буллинг работодателя со стороны работника, это что-то с чем-то. Спросить чего этот работник хочет добиться таким методом, никому в голову не приходило? Решить вопрос без Роструда никак, только запугиванием и увольнением?
Да, я думаю, что проблема в руководстве. Сильный руководитель (даже не директор) найдет 100 способов либо решить конфликт, либо избавиться от работника.
Технически, это может быть своеобразная реклама организации - одобренная руководством).