Трудовые отношения

😜 Нельзя уволить сотрудника, который в соцсетях высмеивает директора и его бизнес

Если в компании нет специального кодекса этики, в котором прописан запрет на буллинг — уволить сотрудника, который оскорбляет руководство и коллег, нельзя.

Если в компании нет специального кодекса этики, в котором прописан запрет на буллинг — уволить сотрудника, который оскорбляет руководство и коллег, нельзя.

Ситуацию разобрал Роструд.

Сотрудник компании создал Телеграм-канал, где высказывает свое негативное мнение о руководстве компании, модели управления.

Он унижает честь и достоинства директора, своего непосредственного начальника, других коллег.

Канал набирает обороты, количество подписчиков растет.

Что можно сделать в такой ситуации, интересуется работодатель. Как привлечь работника к ответственности? По каким основаниям можно его уволить?

Роструд пояснил, что к дисциплинарной ответственности привлечь работника можно исключительно за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Из описания ситуации не усматривается оснований для увольнения работника, считает Роструд.

А в вашей компании есть такие люди, которые неуважительно ведут себя по отношению к коллегам?

НДС на УСН

Для кого УСН на НДС — новый способ экономии на налогах?

Все говорят о том как плохо УСН-щикам платить НДС. И никто о том, что это шанс для ОСНО остаться с НДС, но не платить налог на прибыль в 2025.

Для кого УСН на НДС — новый способ экономии на налогах?

Комментарии

8
  • Natalikr

    А для уголовного дела в этой ситуации оснований не усматривается?

    • id189457568

      А с какого перепугу?

      Оскорбление чести и достоинства, ЕМНИП, это Гражданский кодекс.

      Хотя работодателю тут не позавидуешь. Может сработать эффект Стрейзланд (или как там правилньо пишется эта фамилия)

      • Natalikr

        да простите.... описалась... гражданский кодекс..... опять же может там клевета в наличии?

      • Natalikr

        я к тому что, если это не клевета.... а правда.... то и оскорбление без матерных выражений поди ка доказать сложно..... короче пусть работодатель сначала разберется - правда там или нет. и привлекает по тому основанию, которое актуально....

        а вот если правда...... и нет ни клеветы, ни оскорблений.....

        • Джон Вокер

          Буллинг — это травля, агрессивное преследование одного человека другим (другими).

          Даже если в его основе будет лежать правда, привлечь по ГК можно. Другое дело, что ТК видимо, никак повлиять нельзя.

          • В Виктория

            Буллинг работодателя со стороны работника, это что-то с чем-то. Спросить чего этот работник хочет добиться таким методом, никому в голову не приходило? Решить вопрос без Роструда никак, только запугиванием и увольнением?

            • Джон Вокер

              Да, я думаю, что проблема в руководстве. Сильный руководитель (даже не директор) найдет 100 способов либо решить конфликт, либо избавиться от работника.

  • Юкио5540

    Технически, это может быть своеобразная реклама организации - одобренная руководством).