Люди регистрируются плательщиками НПД по просьбе нового работодателя. А уже после «увольнения» пытаются доказать, что это был трудовой договор.
Подобная жалоба поступила на портал Роструда.
Человек утверждает, что все признаки трудового договора были налицо и у него есть доказательства, в том числе скриншоты переписки.
Он не хотел быть самозанятым, но его вынудили. Заключать с ним трудовой договор работодатель отказался.
При увольнении человеку не отдали зарплату, а про компенсацию неиспользованного отпуска речь вообще не идет.
Роструд напомнил, что заключение договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения, не допускается.
Договор ГПХ может быть признан трудовым, если человек:
- подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка;
- выполнял трудовую функцию по должности в соответствии с штатным расписанием;
- и т.д.
Признать этот договор трудовым может или сам работодатель добровольно (по заявлению сотрудника или предписанию ГИТ), или суд.
Комментарии
3Глупость.
одна из человеческих слабостей
Да, много этих слабостей. Даже мощностей суперпуперкомпьютера трефа не хватит, что сосчитать.