Некоторые сотрудники ведут себя высокомерно, неуважительно относятся к коллегам. Но наказать за хамство и оскорбления можно, только если в фирме такое обращение между коллегами запрещено, и этот запрет оформлен документально.
В противном случае хам останется безнаказанным.
Роструд в письме № ПГ/01665-6-1 от 14.02.2022 сообщает, что с целью улучшения психологического климата в коллективе работодатель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив нормативный акт.
Например, это может быть положение деловой этики и служебного поведения в организации.
В нем должны быть прописаны правила поведения работников и ответственность за неэтичное поведение.
Такой документ будет частью ПВТР и за нарушение можно применить дисциплинарное взыскание (выговор или увольнение).
Но если такого документа в компании нет, привлечь к ответственности за несоблюдение корпоративной этики нельзя.
Комментарии
7Конечно в любом случае можно.
Действительно нельзя привлечь за несоблюдение корпоративной этики, поскольку без соотвествующих корпоративных документов нетникакой корпоративной этики. Однако всегда можно привлечь за хамство.
Основное назначение корпоративной этики - заставить работников вести себя в специальных рамках, например, говорить определенные вещи или воздерживаться от определенных высказываний. Эти рамки рамки более узкие, чем рамки морали.
или например отвечать за свои слова, написанные на форуме...... ай ... нет же корпоративной этики на Клерке... точно - точно.... можно ляпнуть глупость, недоказуемую и продолжать считать себя умным человеком......
по ТК?
по ТК - нельзя. там таких норм нет. Можно по административному кодексу, если проявления хамства под него подходят. Вызываете полицию, фиксируете протокол....
смешно
это проще уволить