Нельзя наказать сотрудника за оскорбление коллег, если в фирме нет кодекса деловой этики

Некоторые сотрудники ведут себя высокомерно, неуважительно относятся к коллегам. Но наказать за хамство и оскорбления можно, только если в фирме такое обращение между коллегами запрещено, и этот запрет оформлен документально.

1,7 тыс. открытий

В противном случае хам останется безнаказанным.

Роструд в письме № ПГ/01665-6-1 от 14.02.2022 сообщает, что с целью улучшения психологического климата в коллективе работодатель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив нормативный акт.

Например, это может быть положение деловой этики и служебного поведения в организации.

В нем должны быть прописаны правила поведения работников и ответственность за неэтичное поведение.

Такой документ будет частью ПВТР и за нарушение можно применить дисциплинарное взыскание (выговор или увольнение).

Но если такого документа в компании нет, привлечь к ответственности за несоблюдение корпоративной этики нельзя.