Уволить всех работников, в том числе беременных женщин, по инициативе работодателя можно только при ликвидации компании. Если фирма временно приостановила свою деятельность, для сотрудников объявляют простой.
О правах работников иностранных компаний, которые заявили об уходе из России, рассказала эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева.
Об увольнении по ликвидации сотрудники быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца.
При увольнении им должны выплатить выходное пособие за один месяц и потом еще за второй месяц. Тем, кто вовремя встал на учет в ЦЗН, платят пособие за 3ий месяц.
Если организации начнут банкротиться, то требования о зарплате будут удовлетворяться во вторую очередь после требований по текущим долгам.
При банкротстве риски сотрудников на несвоевременное получение зарплаты становятся выше, отмечает эксперт.
Если организация просто останавливает деятельность на время, то сотрудникам должны оплатить время простоя в размере не менее 2/3 оклада.
Если же иностранные компании привлекали рабочую силу по гражданско-правовым договорам, то гарантии ТК не применимы.
Комментарии
11Как, как, КАК юрик может уйти из России???
по-моему у некоторых людей моск ушел... куда-то далко...
А кто может запретить уйти?
Уйти - В сочетании с существительными употр. в знач. перестать что-н. делать или заниматься чем-н., перестать быть кем-н. или каким-н. (в соответствии со значением существительного)
в этом значении этот глагол не имеет такого предложного управления.
главное слово уйти - глагол, зависимое из России - сущ. в род. падеже
идите в школу
Свой совет обратите к себе. И разберитесь с лексикой русского языка, раз уж начали. Общайтесь больше с носителями лучше с несколькими. Будете лучше понимать, это однозначно
по ТК - не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника
Тут смотря на что натянуть.
Cогласно Трудовому, за время простоя по объективным причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (например, при проблемах с поставкой товаров или отсутствии комплектующих), работникам выплачивается 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если работодатель объявил простой по своей воле, он обязан выплачивать работникам не менее 2/3 средней заработной платы.
четко написано: просто останавливает деятельность
Остановить деятельность можно по разным причинам: из личных хотелок или из-за невозможности обеспечить бизнес-процессы, исходя из этого по разному и оплата будет