Жалобу на невыносимые условия труда, которые всему коллективу создал один человек, рассмотрел Роструд.
Вот список того, что делает этот человек (со слов его коллег):
- скандалит;
- хамит;
- не дает никому спокойно работать;
- отлынивает от обязанностей;
- разводит сплетни и склоки;
- создает конфликтные ситуации;
- пытается выжить своих коллег, подставляет их;
- выводит коллег из себя.
Роструд пояснил, что ситуацию спасет издание нормативного акта с правила поведения работников при взаимоотношениях:
- друг с другом;
- с клиентами;
- с органами госвласти.
Это может быть кодекс корпоративной этики.
Там можно прописать набор стандартов поведения работников, которые соответствуют целям и задачам организации.
За нарушение такого кодекса работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.
Комментарии
1Сильно такой документ не помогает, помню в одной организации он был, но вот одна начальница придумывала другие слова, которые формально не подпадали под "хамство" и т.д. Т.е. социопаты, газлайтеры и нарциссы всегда найдут "способы" психологического насилия и более того, это им доставляет удовольствие.