Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме № 14-6/ООГ-2712 от 25.04.2022.
Таким образом, появились первые разъяснения относительно новой трудовой нормы.
Действующий работодатель не сдает СЗВ-ТД при переводе сотрудников. В этой форме временный перевод не отражается в принципе.
А вот новый работодатель должен сдать СЗВ-ТД с записью о приеме на работу.
Подготовили обзор главных событий дня — 16 июля 2024 года. Все самое интересное, что писали и обсуждали в сети, в одной подборке.
У абонентов при пополнении баланса наличными будут требовать паспорт.
Главной сложностью при подборе персонала опрошенные называют недостаточную компетенцию кандидатов на открытую вакансию — об этом говорят 54% респондентов.
В 2024 году налоговая политика подвергнется некоторым изменениям, которые коснутся различных видов доходов граждан. Понимание того, какие именно доходы будут облагаться налогом по ставке 18%, поможет лучше планировать свои финансовые обязательства и избегать неприятных сюрпризов при уплате налогов.
Импортеры не могут отправить деньги китайским поставщикам через шанхайский филиал ВТБ.
Те, кто по ошибке попал в список Центробанка, смогут оспорить это решение и разблокировать возможность проводить денежные переводы.
При приеме на работу иностранцев из стран ЕАЭС надо уведомлять Управление по вопросам миграции МВД о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров.
На портале Госуслуги можно запустить процедуру досудебного обжалования решений Роструда.
С высоким персональным кредитным рейтингом (ПКР) не всегда одобрят кредит.
Если доход за предыдущий год не превышает 60 млн рублей, в текущем году при УСН будет освобождение от НДС по статье 145 НК.
Начиная с 2022 года Российский бизнес испытывает жесткое санкционное давление, которое не обошло стороной медицину. Несмотря на это, отечественная экономика не впала в рецессию, а наоборот получила мощный стимул для развития, но проблем у бизнесменов добавилось.
IT-специалисты с 24 июля по 6 августа могут подать заявление об отсрочке на портале Госуслуги.
Сегодня электронные перевозочные документы (ЭПД) уже используются наравне с бумажными, а Минтранс планирует в ближайшие годы перевести в «цифру» до 90% документооборота в сфере логистики. Многие компании, в том числе лидеры рынка, предпочли не ждать, когда ЭПД станут обязательными, и перейти на новый стандарт по собственной инициативе. Нужно ли следовать их примеру? Как перейти с бумажных перевозочных документов на электронные? Какие решения может предложить Айтиком? Рассказываем в статье.
Цифровые платформы занятости будут обязаны отчислять в компенсационный фонд минимум 3 млн рублей. Из этих средств будут выплачивать деньги курьерам и таксистам, если их права будут нарушены агрегаторами.
Налоговое требование на сумму менее 500 рублей формировать не будут.
Суд восстановил незаконно уволенную сотрудницу маркетплейса и взыскал с площадки более 1,3 млн рублей за вынужденный простой.
Изменения 2024 года только вступили в силу, а мы уже записали уроки по тому, как с ними работать. Научитесь правильно заполнять КУДиР и декларацию на УСН в соответствии с требованиями налоговой в 2024 году на курсе «Главный бухгалтер на УСН». Вы освоите профессию с нуля, систематизируете и актуализируете свои знания.
Вести бухгалтерию индивидуального предпринимателя не так сложно, как может показаться на первый взгляд. Существуют специальные курсы, на которых начинающие предприниматели и будущие бухгалтеры научатся выбирать систему налогообложения и минимизировать риски. А также работать с кассой, платить зарплату, автоматически формировать и сдавать отчетность.
НДФЛ с процентов от долгосрочных вкладов будут считать по-новому.
До 31 июля можно подать в СФР заявление и вернуть расходы на предупредительные меры: путевки на лечение сотрудников, медосмотры и многое другое. Разбираемся, какие расходы можно вернуть и какие документы для этого понадобятся.
Комментарии
35Объясните мне, люди добрые! Что это за временный перевод? Общественные работы, батрачество, сдача в аренду сотрудника?
Холопа к другому барину определили. Новый барин обязан в амбарной книге отразить прибытие тягловой скотинки.
а на вопрос "ты чьих будешь? чей холоп, спрашиваю?" он как царю отвечать должен??
"всехний" ?
или как ?
Мне кажется такого бардака даже при том (времена 14-го века) государственном устройстве не было! и холопы, и бояре точно знали свои места, а теперь.... да и идите куда хотите!...
да, кстати, вот ещё подумалось.
Сегодня он с основного пошёл на "дополнительные заработки" к другому без прекращения...
Завтра он может к третьему пойти? без прекращения уже с двумя предыдущими?
После завтра - к четвёртому без прекращения с тремя....
через.... у него может оказаться ...... 154 места? и где в результате.....
и всё это с каким учётом должно осуществляться?
Ну я сейчас про то, что вроде как хотели знать в режиме он-лайн сразу в этот же день кто где устроился, а кто уволился... а с этим порядком что будет?
всё это объяснить может только ОДИН человек - Мишустин. Но он судя по всему вовсе не добрый человек.
а то что сейчас в Письме написали - это всего лишь частное мнение единичного сотрудника Минтруда, да и то только по состоянию на 25.04.2022 и как непосредственно в нём же и указано...
То есть это не то что нормативный акт, а даже НЕ разъяснение !! это просто ПИСЮЛЬКА, причём именно с "мягким знаком" слово!!!
Вполне возможно что уже 26.04.2022 ЕГО ЖЕ мнение УЖЕ изменилось!
А не будет никаких разъяснений и нормативных актов по этому вопросу, только писюльки. Нагородили черт-те-что. Только в штрафы вгоняют работодателей. Чтобы не сделал, все будет не так.
Время простоя. Когда работы нет а 2/3 зарплаты капают и в это время можно по срочному ТД устроится в другое место не по совместительству, а на полный день. И получать заплату +еще две трети. Ну, лично я так думаю (с)
А срочный договор на какой период? Три месяца? А если простой у прежнего прекратился и срочно на работу. Как быть с другим работодателем? Мне на ум только общественные работы приходят, оплата за день. Для поддержания штанов. Какой договор?
как договоритесь
ну уволится по собственному пока никому не запрещали, срочник за 3 дня предупреждает
кто с тобой будет на таких условиях ТД заключать, если ты в любой момент уволишься? Только если договор подряда
А это уже другой вопрос))
с какого это перепугу срочник за 3 дня предупреждает? с какой такой нормы закона?
вообще во время простоя работодатель имеет право работника на рабочем месте держать. Этот момент как прикажете регулировать?
тааааакк
а как эти дни должны отображаться в СЗВ-СТАЖ ?
Да и в СЗВ-М в период работы в другом месте он должен будет отражаться или нет?
Ведь все эти формы коррелируют между собой!
А если он в это время заболеет ему больничный кто выплачивать должен будет?....
тем более СЗВ-М соотносят с РСВ, а еще и новый отчет по зарплате не за горами
да, СЗВ-СТАЖ интересно что у старого работодателя.
Согласно ст. 157 ТК РФ простой по вине работника не оплачивается, поэтому в СЗВ-СТАЖ его обозначают кодом «НЕОПЛ». Приостановку работы по вине работодателя нужно отражать кодом «ПРОСТОЙ», оплачивается он в размере от 2/3 среднего заработка. Для обозначения простоя по независящим причинам специального кода
ну так это же не его (работинка) вина, что ему пришлось к другому боярину итить! Вот у первого нет работы - он и пошёл устраиваться к новому, а прежний по причине того что обеспечить не может должен 2/3 платить!
как рабочие, в другом СЗВ-СТАЖ будет стоять ПРОСТОЙ (или как оно там обозначается правильно)
а почему нет? можно же по совместительству работать и у всех работодателей в СЗВ-М "отражаться" . В чем сложность?
РАБОТАТЬ ? можно
в недосказанности и неопределённости.
Распишите мне ВЕСЬ порядок действий у одного и у другого и я не буду вообще ничего говорить - буду только делать так как написано в законе.
А сейчас - просто кто как думает и считает нужным.... в любом случае, что бы ты НИ делал, или НЕ делал, это будет чисто только ТВОИМ решением, в любом случае этого "решальщика" можно привлечь... Отвечает кто? этот, с вымирающей профессией?