Как отметило ведомство, надо ориентироваться на условия трудового договора с временным сотрудником.
Если срок действия договора — период отсутствия основного работника, то уволить временного надо в день фактического выхода на работу.
По мнению Роструда, такой вывод следует из .
То есть, если дата выхода декретницы из отпуска выпадает на выходной день, а в договоре со временным работником указана не точная дата, а «на время отсутствия основного работника», то увольнять надо в первый рабочий день после выходного. Именно тогда, когда декретница фактически вышла на работу.
Комментарии
1А в этот день у нас на одной ставке будут два работника работать? День увольнения - это последний рабочий день.