Отчетность в ПФР

При временном переводе работника сдавать СЗВ-ТД должна только принимающая компания

Другая сторона, которая согласилась на перевод сотрудника, никакого отчета в ПФР не сдает.

Такой ответ дал ПФР в письме от 11.05.2022 № В-26151-19/36049-22.

Разъяснения Пенсионного фонда основаны на том, что принимающая сторона заключает с временный работником трудовой договор. Значит, заполнять и сдавать СЗВ-ТД надо обязательно.

В противном случае компанию-работодателя оштрафуют по :

  • 1 000 — 5 000 руб. — на должностное лицо;
  • 1 000 — 5 000 руб. — ИП;
  • 30 000 — 50 000 руб. — на компанию.

При повторном нарушении суммы возрастают: для должностных лиц и ИП — 10 000 — 20 000 руб. или дисквалификация; для компаний — 50 000 — 70 000 руб.

А вот работодатель, который переводит своего сотрудника в другую компанию, такой ответственности не возникает. По словам ПФР, СЗВ-ТД сдается при условии, что работник принимается на работу, увольняется или переводится на постоянной основе на другую должность.

Так как перевод временный, сдавать СЗВ-ТД на такого сотрудника не надо.

Начать дискуссию