Такой ответ дала эксперт Елена Пономарева нашей подписчице.
В компании намерены принять на работу главбуха по срочному договору на 3 года. Работодатель хочет гарантий, что главбух не уйдет раньше этого срока. Поэтому в трудовой договор хотели вписать условие о неустойке в случае увольнения раньше даты окончания договора.
Но ТК не ограничивает право работника на увольнение до истечения срока трудового договора.
Такая неустойка будет нарушением конституционного права на свободу труда. Работник вправе уволиться по собственному желанию в любой срок.
Комментарии
159а от работодятеля можно потребовать гарантий, что он будет стабильно работать в течение трёх лет и не снизит оборотов, ни ликвидируется? ну и неустойку, что даже если банкротится, то хозяин обязан выплатить денежку до окончания оговоренного срока?
такое условие можно в договоре прописывать??
В некотором смысле оно так и существует. Чтобы уволить человека по желанию работодателя - надо очень постараться
я не про это!
коли в теме выставляются гарантии ПРО СЕБЯ - Главбух должен гарантировать что он будет работать не смотря ни на что....
То значит РАБОТОДАТЕЛЬ должен гарантировать тоже ПРО СЕБЯ - в течении 3-5 лет он будет стабильно работать и никуда не "уволится": РАБОТОДАТЕЛЬ не исчезнет!! не ликвидируется, не обанкротится....
и даже если вдруг..., то всё равно обязан выплатить зарплату за все 5 лет подписанные в соглашении
Ведь он ЭТОГО хочет от ГлавБуха !
А также, что будет работать только с белыми и пушистыми контрагентами, у которых их контрагенты до пятого колена тоже белые и пушистые. Зп будет выше среднеотраслевых по региону, а также каждый отчетный период будут выполняться целевые показатели по налоговой нагрузке.
👏
👍
Да пажаласта! Любые ничтожные условия за деньги работодателя!
Считают, что Главбух должен грести как раб на галерах
Грести и огрести... за всех