Такой вывод сделан в письме № 14-5/ООГ-2808 от 27.04.2022.
Дело в том, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.
По статье 20 ТК работник — это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физлицо или юрлицо, вступившее в трудовые отношения с работником.
По мнению Минтруда, в рассматриваемой ситуации трудовой договор не может быть заключен из-за отсутствия одной из сторон трудового договора.
Отсюда сделан вывод — директор не может начислять зарплату сам себе.
А как с этим обстоят дела в вашей компании? Голосуйте в опросе.
Комментарии
133ну что значит отсутствия сторон. Работник - это человек. Работодатель - это организация
Как СЗВ-М сдавать, так Минтруд требует на учредителя, как зарплату начислять, так мнение меняется.
На каком основании Минтруд лишает работающих женщин пособия по беременности? И почему директор не имеет права на пенсионный стаж и баллы.
Начисляла, начисляю, и буду начислять.)
Представила себе как со следующего года новую форму в ПФР сдавать (которую описывают пока как СЗВ-М с указанием зарплаты). Вот где веселуха-то будет.
Поддерживаю!
Бредовый вопрос - бредовый ответ. Должно ли физическое лицо-учредитель платить себе зарплату? Само собой не должно. Платят сотруднику (в том числе и директору, без разницы владеет ли он долей компании или нет) за работу. А просто физлицу - с какой стати?
А ответ еще бредовее. "При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату."
Если мужик называется руководителем (не учредитель, а именно руководитель) организации, то он уже ее сотрудник. Который по ТК обязан получать зарплату. И если Общество с ним не заключает трудовой договор, то на сколько я понимаю, Общество накажут. И я совсем не понимаю какая сторона договора отсутствует при этом.
чиновник минтруда, который писал ответ, вообще не понимает, что если учредитель назначил себя директором, то это разные функции одного и того же человека. Действительно, юр.лицо не может начислять зарплату учредителю, но ОБЯЗАНО начислять ее директору. Справедливости ради, замечу, что в ответе прямо указано, что "...Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в письме, не является разъяснением и нормативным правовым актом..."
Не накажут, не начисляю зарплату, налоговая 2 раза обращалась с вопросом где деньги за меня, 2 раза был отправлен следующий ответ:
https://www.nalog.gov.ru/rn40/news/tax_doc_news/5071073/
больше вопросов никогда ни у кого в течении 12 лет не возникало.
пусть попробуют оспорить информацию официально размещенную на ресурсе ИФНС, региональная быстро желание спорить утрачивает. 😂
Так под этим текстом ни одной подписи нет. С правовой точки зрения директор возлагает на себя трудовые функции по своему решению, а дальше: он - работник, значит имеет право на зарплату.
вы не поняли, у меня обратная ситуация - я не хочу(!) начислять себе зарплату. мне и дивов хватает, зачем мне платить еще соц. взносы, а они пристали - а почему это вы себе зарплату не платите, причем в двух налоговых. Вот именно эта ссылка помогла отбить интерес ко мне в обеих налоговых.
А директор-то как охренеет, когда узнает, что минтруд ему зарплату запретил))))))