Разъяснения дает Минтруд в письме № 14-6/ООГ-2853 от 28.04.2022.
По новым правилам старый трудовой договор сотрудника приостанавливается, а на новой работе он заключает срочный договор. Потом после увольнения с новой работы человек возвращается на старую работу и его старый договор снова размораживается и продолжает действовать.
Все это происходит с участием ЦЗН, если работодатель объявил простой. Алгоритм — тут.
Ранее Минтруд и ПФР поясняли, что в такой ситуации старому работодателю не надо сдавать СЗВ-ТД. А новый должен сдать, указав там прием на работу нового сотрудника.
В новом письме Минтруд заявляет, что старый работодатель должен сделать в бумажную трудовую книжку работника запись о приостановлении действия трудового договора. Основание — приказ.
Кроме того, старый работодатель по просьбе сотрудника может сделать запись о том, что он работал у другого работодателя. Основание — сведения СТД-Р.
Читайте еще по теме:
Комментарии
29"Переход крестьянина на заработки к другому помещику"
Читала, их на ягоды гонят, лесные
ну пока юнь-юль - ягоды, потом - грыбы, потом дровишки...
зимой снег чистить будут
работа всегда найдётся
что-то не припомню в правилах ведения трудовых книжек записи о приостановке трудового договора. Что писать? ТД приостановлен/ТД возобновлен. Странно это как-то
а были изменения в Трудовом Кодексе по этому поводу? я пропустила?
а на Кодексы теперь никто не смотрит!
Правительству выдали разрешение выпускать НПА, вот он и развлекается, пока можно. Пишет всякую чушь...
Правительство пороло чушь, чушь тихонько повизгивала...
А насколько жизненна следующая конструкция: "Чушь распирала Правительство, Правительство громогласно похрюкивало..." ?
... и несло хрюканину?
Такого напишем в трудовых, пфр не разберет или этот "смежник-объединёньщик"
а пфр особо и не будет разбираться. всё что ему не очень нравится - он просто отбрасывает. а тебе если надо - иди и судись, там ещё смотря к какому судье попадёшь.
как прозвучало в статье
Значит так и пишем в трудовой книжке "трудовой договор разморожен" )))))
во... отморозили-то!
Объясните мне, глупой женщине.... всего то 25 лет стажа в кадрах.... почему, ну почему.... почему на время простоя их нельзя было просто принять на срочный ТД по совместительству? зачем этот огород с заморозкой и разморозкой городить?!
Элементарно, Ватсон! Мы - Россия, у нас другой путь! Если у нас нет проблем, то мы их создадим и будем героически их решать!
При наличии простых и логичных решений проверяющие от лица государства остаются не у дел. И никаких тебе протоколов о выявленных нарушениях и штрафов...
щаз) а как же ловля рыбки в мутной воде)
Вот и я тоже глупая женщина со стажем в зарплате 33 года вижу только один ответ: если трудового договора нет (приостановлен - значит, его нет на это время, так?), то нет и начислений зарплаты. Т.е. вместо оплаты простоя не по вине работника, мы этого работника отправим ягоды собирать.
в том-то и дело, что он есть. Но приостановлен. А что значит приостановлен - в ТК не сказано.
Но простой не оплачивается. По какому праву? Если человек нашел себе новое место, с чего вдруг его работодатель стал свободен от обязательств перед ним?
чтобы фитнес клуб не оплачивать.
Придумали там заморозку.
совместительство больше чем на 0,5 ставки нельзя! и в случае заболевания больняк совместителю с цифрой в клетке о ставках более 0,5 не оплатят
по крайней мере ДОБРОВОЛЬНО не оплатят!
да конечно..... пусть два раза по 0,5 примут...
А если серьезно - тогда бы и правили главу о совместительстве - в каких случаях можно и как оформлять. может заодно определение основного места работы бы вписали... законотворцы, блин....
Зачем придумывать новые понятия, которые порождают больше вопросов, чем ответов?! вот сейчас давайте думать - оплачивать ли простой, а больничный по скольки местам работы, а стаж, а отпускной стаж, а.....
это слишком просто бы было!
но мы же не ищем лёгкий путей, правда?..