«Женщина должна иметь право сократить или увеличить срок ухода за ребенком с сохранением положенной компенсации», – говорится в документе.
По новой системе срок отпуска по уходу за ребенком можно вдвое сократить и получать 80 % от зарплаты. Или продлить в два раза, получая 20 % от зарплаты.
Сейчас выплаты по уходу за ребенком положены лишь до полутора лет и составляют 40 % от средней зарплаты. В декрете можно находится до 3-х лет, но последние полтора года - за свой счет.
Общественники уверены, что гибкий отпуск заинтересует высокооплачиваемых сотрудниц и мам, не имеющих возможности отдать ребенка в детский сад до трех лет.
Ранее по теме:
Комментарии
27за чей счет (??), из документа:".. Но работодатели должны понимать, что это их не разорит и сильно в финансах они не потеряют" и "назвал схему, когда женщина уходила бы в декрет и фиксировано получала бы свою среднемесячную зарплату до полутора лет"
надо сначала им понять математику так как ограничения срабатывают достаточно часто. На 80% 7.5 месяцев можно согласиться если во первых один ребёнок, во вторых если чистые 7.5 месяцев, а не за вычетом.
И минус что не удастся привязать к началу года (календарного /учебного/сезонного)
Полтора года - это 18 месяцев, соответственно, 80% 9 месяцев платить предлагают
из них 2.5 как правило больничный по БИР
Простите, а разве пособие до 1.5 лет из средств работодателя платится? какие новые новости сообщает нам Павел Журавлев. Чего там у него работодатели компенсируют.....
Вот я, как говорится, мама опытная.... и опытным путем выяснила, что не могу предположить - сколько буду сидеть в декрете. То на работе нужна и вызвали, как говорится..... а я может уже заявление на 20 % написала - кто мне до моих 80 % доплатит? а то у ребенка проблемы - и надо продлять и продлять.... и что остаток отпуска сидеть без оплаты? Не уверена я, что взлетит...
С 2021 года прямые выплаты. За ребенка 2019 года рождения в 2020 году получала пособие по уходу у работодателя, с 2021 года до 1,5 лет уже выплаты были напрямую из ФСС.
дак и я о том же.... Почему ж этот невнятный человек вроде как относящийся к труду и выплатам - что то говорит про расходы работодателя? работодатель нынче вообще не при чем
он никуда не относится - человек ни разу нигде не работал и слабо понимает что такое трудовые отношения , зарплаты , начисления и прочее связанное с этим вопросом.
по своей сути он и 20 лет так же ни при чём был - платилось хоть и в кассе предприятия , но средствами ФССа с зачётом или возмещением - вся и разница.
а ведь таких "я передумала" будет не одно и не два , а у кого-то и даже не десять!! и чё дальше? всё пересчитывать ? с первага дня? с возвратом или доплатой?
кто заниматься будет? мама, фонд или... опять бухгалтер?? Слушайте, может в законе напишем, что вообще все решения по этому вопросу, включая и планирование беременности за письменной резолюцей бухгалтера производится?
Наберут идиотов, что написали - сами не читают.
Пробежался быстренько по статье по ссылке..... боооже, сколько же у нас оказывается организаций не известно чем занимающихся.... а зачем они ? кто их финансирует ?
Более того - я ж могу выйти их декрета на 5 месяце например.... а потом передумать и обратно уйти.... в эту схему как реализовать они планируют?