Документом поделилась в своем Телеграм-канале адвокат Карина Урберг.
Недоуменный работодатель интересуется, уж не под конвоем ли ему Ивана Ивановича вести сдаваться в налоговую?
Получается, что налоговики пытаются часть своей работы переложить на работодателей. Но Налоговый кодекс не дает им таких прав.
Между тем, это явление отнюдь не редкое.
Например, на портал Роструда на днях поступил вопрос о нормальности такой ситуации, когда работодатель отслеживает уплату сотрудниками их личных налогов.
Виталий Крицкий, советник государственной гражданской службы РФ 3-го класса пояснил, что вызвать по таким делам налоговики должны самого налогоплательщика напрямую. Но работодатель может и пристыдить сотрудника. А налоговикам ответить, что Иван Иванович проинформирован о необходимости явки и ради такого дела ему даже дали отгул.
Комментарии
16забыли))) еще и прививку поставить
И не только ИФНС, все увлекаются. Озадачили на днях ФСС, и будьте любезны, говорят, разобраться с супругой вашего сотрудника, который взял б/л детский, в то время как жена в отпуске находится по уходу за этим самым ребенком и нам предоставьте объяснения. Я, чесс слово, проактивные выплаты себе по-другому представляла. И почему-то мы с неё должны заявления трясти о перерыве в отпуске до 1,5 лет, а не ту контору озадачили, в которой сия барышня числится. Кто-нибудь уже сталкивался с подобным?
Типа, женщина сама не может заболеть в отпуске по уходу, так что мужу за обоими ухаживать надо. Больничный-то ей не надо брать.
Интересная мысль, кстати. Как в таких случаях подстилать соломку, логично не брать больничный в декрете, но в случае такой ситуации получается обязательно топать к врачу и фиксировать визиты, а потом просить выписку из медкарты и демонстрировать занудам из ФСС. Махровая бюрократия лучше всего цветет в нашем климате.
Если они ее по базе не нашли, может она вообще декрет не оформляла, тогда тем более не понятна суть претензии. Не придумала еще официальное клешемуидите в ответ.
А почему кого-то вообще надо трясти? Есть прямой запрет брать больничный на ребенка, если второй родитель не работает?
Нет такого запрета? Так пусть идут лесом - - хочется семье вместе ухаживать за ребенком на законном основании - так кому какое дело?!
Есть у них такое право - и они им воспользовались. Достали уже.
ЗЫ я даже не буду говорить, о том, что в семье может быть несколько детей, да даже один грудной ребенок с серьезным диагнозом, который плачет все время, которого надо таскать по процедурам или просто на ручках 20 часов в сутки может довести мать до нервного срыва. И то, что отец ушел ей помогать - так это подвиг с его стороны.
Но это к делу не относится - нет запрета, нет объяснений.
О чем и речь, врубается человеческий фактор и начинается тяни-толкай с использованием служебного положения. У налоговой отлично получается перекладывать на контриков то одно, то другое. Сейчас остальные подтягиваются. У меня может быть настрой один, а у директора другой. Как бы чего не вышло, лучше ответить. Сижу рисую, бухучет подождет как всегда
Если один родитель находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие и этот сабжевый ребенок заболеет, то второй родитель не может взять больничный лист по уходу за данным ребенком - ибо это 2 страховых случая для одного и того ребенка. За другим ребенком - без проблем.
Если мама работает в отпуске по уходу и получает пособие, и вдруг заболевает, то имеет право получать одновременно больничный и пособие. У меня был такой случай в 1 год младшего ребенка в 20 году и есть ответ от ФСС, что имею право взять больничный на себя или другого ребенка с одновременным получением пособия до 1,5 лет.
поверю вам на слово - я не бухгалтер. Но если это прямо запрещено, так зачем они что то заставляют сделать, а не просто отказывают?
Еще и продолжение истории. ФСС рекомендует отзывать реестр, выслать новый с галочкой без оплаты, типа ваш сотрудник предоставил б/л что бы подтвердить что он не прогуливал, отсутствовал по уважительной причине. Упираюсь что сами и отказывайте в выплате на основании имеющейся у вас информации, почему с моей подачи он должен быть не оплачен. Ругаются, грозят штрафами. Все по телефону, писем не пишут. Иначе говорят мы ему б/л оплатим, а потом сдерем эти деньги с организации, логика атас.
а для конвойных немецкие мундиры и автоматы будут выдавать?