При переводе на новую работу без увольнения со старой больничный оплачивает новый работодатель

В этом году действует новое трудовое правило, когда при простое трудовой договор приостанавливается, а работник направляется на новую временную работу. Если он заболеет, три первых дня больничных оплатить новый работодатель.

Разъяснение дает Минтруд в письме от 01.06.2022 № 14-4/10/В-7208.

Дело в том, что работник из-за нетрудоспособности утрачивает заработок у нового работодателя, поэтому и оплачивать больничный должен новый работодатель.

Для расчета больничного новому работодателю нужно знать стаж, а трудовая книжка (если она бумажная), хранится у старого работодателя.

Поэтому сотрудник должен представить новому работодателю сведения о трудовой деятельности (СТД-Р или СТД-ПФР).

Сведения для оплаты больничного в ФСС должен передать новый работодатель.

По поводу сведений о заработке Минтруд умолчал.

При этом по оплате больничного по срочному трудовому договору есть особенность — оплата идет не более чем за 75 календарных дней.

Возникли вопросы? Воспользуйтесь безлимитными экспертными консультациями.

Все подробности по ссылке.