Об этом сообщает Минтруд в письме от 17.05.2022 14-6/ООГ-3230.
На практике таких договоров можно заключить много с разными работодателями — как на внутреннее совместительство, так и на внешнее.
То есть может сложиться такая ситуация:
- работа 8 часов на основной работе;
- работа 4 часа по внутреннему совместительству;
- работа по 4 часа по 3 договорам по внешнему совместительству.
Итого: 8 + 4 × 4 = 24 часа в сутки.
Казалось бы, нонсенс. Роструду задали вопрос об ответственности работодателя за такую ситуацию.
Работодатель не имеет права запрашивать у совместителя документы о его других работах.
Роструд дал разъяснение, что работодатель не несет ответственности за прием работника по совместительству на 4 часа (если он уже работает 20 часов, но не сообщает об этом).
Получается, что норма об ограничении времени работы совместителя по сути, формальность. Ее очень легко обойти.
Ещё больше полезной информации можно найти на наших вебинарах!
С подпиской вебинары будут для вас бесплатными. Стоимость на месяц 2499 руб.
Комментарии
8Именно формальность. Право или формальное или его нет.
Попробуйте больничный предьявить по всем местам работы, мне ФСС сразу позвонил по поводу соблюдения норм ТК.
Это они просто платить не хотели.
Взносы они без проблем принимают, хоть за работу по 48 часов в сутки.
Может быть. Но после этого случая мой официальный рабочий день по всем местам работы стал соответствовать ТК. И когда я слышу от налоговиков, что вся страна работает на полставки, я им как раз про ФСС этот случай и рассказываю. Очень удивляются, кстати...
На сумму выплат там как раз мой график не влиял.
А помните какой вой поднялся, когда этот.... ну который девочек олигархам в Куршавель возил, предложил дать возможность время работы в трудовом договоре устанавливать по соглашению между работником и работодателем?
Даже по телику некоторые в грудь себя били - "не позволим мерзким олигархам покуситься на святое и задолбать наших людей работой!"
А опытные кадровики вежливо улыбались.... мы то знали что все есть...