В статье 57 ТК есть закрытый перечень информации, которая в обязательно порядке должна быть отражена в трудовом договоре с работником, поясняет Роструд.
Это такая информация:
- ФИО работника;
- наименование работодателя (ФИО работодателя-ИП);
- данные паспорта работника;
- данные паспорта работодателя-ИП;
- ИНН работодателя;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен такими полномочиями;
- место и дата заключения трудового договора.
Комментарии
7Ну да, а сведения об адресе нужно записывать куда-то на другую бумажку, это же так логично.
Или Роструд хочет сказать, что работодателю знать место регистрации и/или проживания работника совершенно не нужно? А куда, в случае необходимости, писать официальные письма?
В РосТруд на розыск такого сотрудника по паспортным данным видимо)))) Как сейчас в банки на розыск платежей пишем...
заведется ему личный кабинет на Госуслугах - туда и пишите :)все как всегда - не в первый раз..... копии документов не имеем право иметь, но если вдруг что - должны предоставить....
А место заключения договора почему, интересно, до сих пор является обязательным реквизитом? Вот какая разница, где договор был подписан? И если одной стороной он был подписан, скажем, в Москве, а другой - в Мадриде, и все это электронно - то место его заключения где? В интернете? Вот место постоянного проживания работника давно уже имеет большое значение, а место заключения договора давно пора вообще отменить за ненадобностью.
интересно, если написать "Планета Земля", то это будет нарушением?
А если интернет в этот момент был через спутник? Тогда смело пишем "Млечный путь")))
даже если подписан обеими сторонами в одном и том же городе - в Москве, что даёт эта информация? Меня всегда удивлял этот реквизит любых договоров.