Нельзя наказать сотрудника за отказ от командировки из-за болезни сестры

Работник доказал, что его незаконно лишили премии за отказ от командировки. Суд напомнил работодателю, что у некоторых категорий работников надо спрашивать согласие на служебную поездку.

Сотрудник проживал с сестрой — инвалидом II группы, за которой нужен постоянный уход. Направить такого работника в командировку можно только с его письменного согласия. Если согласия нет, то работника не вправе заставлять ехать в командировку. И наказать за отказ его нельзя.

Тот факт, что сотрудник и его сестра зарегистрированы по разным адресам, значения не имеет, отметил Первый кассационный суда общей юрисдикции в определении от 24.05.2022 № 88-12870/2022.

Ранее по теме:

Если спортивную поездку сотрудников оформить как командировку, то НДФЛ не будет