Суд указал, что сотрудник участвовал в турнире по поручению и в интересах работодателя. Спорт совершенствует профессиональные навыки, необходимые для выполнения трудовых обязанностей. Ведь для работы сотруднику важна физическая сила.
Фактически на работника возложили обязанность играть в футбол в рамках трудовых отношений. Поэтому это страховой случай. ФСС должен платить.
Такой вывод сделал Третий КСОЮ в определении от 04.05.2022 № 8Г-6464/2022.
Кстати, если дистанционный работник дома вывихнул плечо, то работодатель должен расследовать эту травму. Возможно, это тоже несчастный случай на производстве.
Возникли вопросы? Воспользуйтесь безлимитными консультациями.
Все подробности по ссылке.
Комментарии
7Иии? Зарплата, НДФЛ, взносы???
Размер пособия составляет 100% среднего заработка пострадавшего за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности.
Если корпоратив - трудовая функция, то РД обязан оплачивать работнику участие в корпоративе со всеми вытекающими...
В том числе, РД обязан платить работнику за прием пищи и напитков на корпоративе. хаха, да, но это так.
и как минимум это должно быть оформлено приказами, ознакомлениями, прочими кадровыми доками и соответствующими отметками в табеле учёта рабочего времени.
Несоблюдение формы - основание для штрафа.
встречаются двое:
мне прям как то икнулось..... и нервный тик на правом глазу. А алкоголь пить на корпоративе.... это мы тоже в рамках трудовых отношений возлагаем? и зарплату надо платить за это время. разу в рамках трудовых отношений.... и ночные и сверхурочные.....