Работник не ходил в отпуск 9 лет. При утверждении графика отпусков на 2021 год работодатель поставил ему четыре отпуска по 28 дней каждый.
Так долго отдыхать работник не захотел и попросил суд отменить график отпусков. Но суд все равно отправил работника гулять столько дней, сколько указал работодатель.
Если у работника есть дни неиспользованного отпуска, а у работодателя есть возможность предоставить работнику эти дни отдыха, то работодатель вправе утвердить график отпусков на свое усмотрение.
Так сказал суд в Определении Третьего КСОЮ от 11.05.2022 № 8Г-6541/2022.
Ранее по теме: Сотруднику, который отправляется на спецоперацию, можно дать отпуск авансом. А призывников надо увольнять.
Ещё больше полезной информации можно найти на наших вебинарах!
С подпиской вебинары будут для вас бесплатными. Стоимость на месяц 2499 руб.
Комментарии
16мдаааааа.... времена меняются.....
про то что суд обязывает к работам на столько-то часов - это я слышал. Традиционные "на 15 суток" - ваще на слуху чуть ли не с раннего децтва и в фильмах частенько такое событие проскакивает
но что бы суд приговорил к отпуску ! на 4 месяца! с отбытием наказания..... - такого на моей памяти ещё не было!
Исправительный отдых)
Тут еще работодатель какой-то чудесный. Бахнул в график отпусков сразу четыре отпуска. Таким работодателям надо рекламу делать ))
Нашел название: АО «Научно-исследовательский проектно-конструкторский и технологический аккумуляторный институт "Источник"» из Санкт-Петербурга.
угу... аккумуляторы для Жигулей до сих пор проектируют! скоро, вот-вот , лет через 15 проект для конструкции начнут делать!!!
Ну это как только все в отпусках по суду отбудут!
в общем на подходе до 2035 года 55-й аккумулятор выпустят, который сможет даже под капотом в моторном отсеке поместиться и даже касаться крышки капота не будет!
Ну а уж если ты хочешь чуть посильнее аккумулятор поставить, то тащи по традиции через салон кабеля в багажник! )))))
А работник разве не "чудесный"?))
Работая в коммерческих фирмах с 1995 года, не могу даже представить себе, что кто-то пошел в суд ОПРОТЕСТОВЫВАТЬ (!) предоставленный отпуск)). А судебно-психиатрическую экспертизу истцу не назначили?)))
Тоже интересно, что это за фрукт такой, что его в отпуск выгоняют и в чём подвох
в решении всё написано - зам. директора, работал с 2010 года.
Вот и подвох:
Четыре отпуска ему были запланированы: с 11.03.2021 г., с 01.05.2021 г., с 01.07.2021 г., с 01.09.2021. При плохих отношениях могли и подряд отправить, с ноября по февраль.
Вообще такое накопление для работодателя совсем не выгодно - за столько лет зарплата повышается, а оплачивать накопленный отпуск надо уже исходя из текущей зарплаты.
В решение не указано, отгулял зам.директора или нет, написано только о том, что его уведомляли о первом отпуске.
Ну а потом, видимо,
Судя по датам, оспаривать график отпусков зам.директора начал уже после увольнения. Мне вот интересно. Зачем??
Похоже, там "высокие отношения" ©
Видимо, в том, что отдыхать то он отдыхал, оформляя командирвочными, больничными и т.п. А отпуск копил как резев на увольнение.
Ой, пусть суд меня к отпускам приговорит. Или хоть к одному целому на 28 дней. Или к двум по 14 дней, но в течение одного!!! календарного года. Я даже протестовать не буду.
Но 14 же обязаны предоставлять, вроде даже санкции есть для работодателя за непредоставление...
Ага. 14 дней за год вырываю зубами. Остальное копится. Финансовая подушка после увольнения)))
о дааааа
особенно на эту тему с бухгалтерами и поговорить!
а ещё про больничные и декретные - их тоже обязаны.
про декретные тут даже целая отдельная тема есть с рассказами как отгуляли их))))))