Трудовые отношения

Работник отказывался идти в отпуск и накопил 248 дней. Суд заставил его гулять 4 месяца

Работник обязан отгулять отпуск по утвержденному работодателем графику, в том числе и неиспользованный отпуск за прошлые годы.
Работник отказывался идти в отпуск и накопил 248 дней. Суд заставил его гулять 4 месяца

Работник не ходил в отпуск 9 лет. При утверждении графика отпусков на 2021 год работодатель поставил ему четыре отпуска по 28 дней каждый.

Так долго отдыхать работник не захотел и попросил суд отменить график отпусков. Но суд все равно отправил работника гулять столько дней, сколько указал работодатель.

Если у работника есть дни неиспользованного отпуска, а у работодателя есть возможность предоставить работнику эти дни отдыха, то работодатель вправе утвердить график отпусков на свое усмотрение.

Так сказал суд в Определении Третьего КСОЮ от 11.05.2022 № 8Г-6541/2022.

Ранее по теме: Сотруднику, который отправляется на спецоперацию, можно дать отпуск авансом. А призывников надо увольнять.

🛒 Бухгалтерия маркетплейса
🔹Узнайте все тонкости учета на маркетплейсах! Научитесь работать с Ozon, Wildberries и Яндекс.Маркет. 
🎓 Курс с выгодой до 54% — сейчас всего 7 500 ₽!

Комментарии

16
  • мдаааааа.... времена меняются.....

    про то что суд обязывает к работам на столько-то часов - это я слышал. Традиционные "на 15 суток" - ваще на слуху чуть ли не с раннего децтва и в фильмах частенько такое событие проскакивает

    но что бы суд приговорил к отпуску ! на 4 месяца! с отбытием наказания..... - такого на моей памяти ещё не было!

  • Евгений Тимин

    Тут еще работодатель какой-то чудесный. Бахнул в график отпусков сразу четыре отпуска. Таким работодателям надо рекламу делать ))

    • Евгений Тимин

      Нашел название: АО «Научно-исследовательский проектно-конструкторский и технологический аккумуляторный институт "Источник"» из Санкт-Петербурга.

      • Arhimed0

        угу... аккумуляторы для Жигулей до сих пор проектируют! скоро, вот-вот , лет через 15 проект для конструкции начнут делать!!!

        Ну это как только все в отпусках по суду отбудут!

        в общем на подходе до 2035 года 55-й аккумулятор выпустят, который сможет даже под капотом в моторном отсеке поместиться и даже касаться крышки капота не будет!

        Ну а уж если ты хочешь чуть посильнее аккумулятор поставить, то тащи по традиции через салон кабеля в багажник! )))))

    • Крестик-нолик
      Тут еще работодатель какой-то чудесный.

      А работник разве не "чудесный"?))

      Работая в коммерческих фирмах с 1995 года, не могу даже представить себе, что кто-то пошел в суд ОПРОТЕСТОВЫВАТЬ (!) предоставленный отпуск)). А судебно-психиатрическую экспертизу истцу не назначили?)))

      • ЯгаПатриикевна

        Тоже интересно, что это за фрукт такой, что его в отпуск выгоняют и в чём подвох

        • belaw

          в решении всё написано - зам. директора, работал с 2010 года.

          Вот и подвох:

          акт об отказе ФИО1 знакомиться с графиком отпусков на 2021 г., отказ мотивирован желанием пересмотра заработной платы.

          Четыре отпуска ему были запланированы: с 11.03.2021 г., с 01.05.2021 г., с 01.07.2021 г., с 01.09.2021. При плохих отношениях могли и подряд отправить, с ноября по февраль.

          Вообще такое накопление для работодателя совсем не выгодно - за столько лет зарплата повышается, а оплачивать накопленный отпуск надо уже исходя из текущей зарплаты. 

          В решение не указано, отгулял зам.директора или нет, написано только о том, что его уведомляли о первом отпуске.  

          Ну а потом, видимо,

          согласно объяснениям он уволен АО "НИАИ "Источник" с выплатой соответствующих компенсаций за неиспользованные дня отпуска.

          Судя по датам, оспаривать график отпусков зам.директора начал уже после увольнения. Мне вот интересно. Зачем??

        • Чалдон

          Видимо, в том, что отдыхать то он отдыхал, оформляя командирвочными, больничными и т.п. А отпуск копил как резев на увольнение.

  • Татьяна

    Ой, пусть суд меня к отпускам приговорит. Или хоть к одному целому на 28 дней. Или к двум по 14 дней, но в течение одного!!! календарного года. Я даже протестовать не буду.

    • Светлана Свиридова

      Но 14 же обязаны предоставлять, вроде даже санкции есть для работодателя за непредоставление...

      • Татьяна

        Ага. 14 дней за год вырываю зубами. Остальное копится. Финансовая подушка после увольнения)))

      • Arhimed0
        Но 14 же обязаны предоставлять, вроде даже санкции есть для работодателя за непредоставление...

        о дааааа

        особенно на эту тему с бухгалтерами и поговорить!

        а ещё про больничные и декретные - их тоже обязаны.

        про декретные тут даже целая отдельная тема есть с рассказами как отгуляли их))))))