СЗВ-ТД за директора-учредителя без трудового договора сдавать не надо, а СЗВ-М бухгалтеры сдают

Если единственный учредитель компании не оформляет трудовой договор на должность директора, то сдавать СЗВ-ТД нет оснований. А вот СЗВ-М бухгалтеры сдают, полагая, что раз отношения не трудовые, то гражданско-правовые. А при ГПХ нужно сдавать СЗВ-М.

Своим опытом сдачи отчетов делятся наши подписчики в канале «Красный уголок бухгалтера».

Напомним, Минтруд настаивает, что с директором-единственным учредителем в принципе не может быть трудового договора (письма от 17.06.2022 № 14-6/ООГ-4038, от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808.

Кстати, судя по нашему опросу следуют таким указаниям Минтруда только 4% наших читателей.

Минфин утверждает, что на зарплату такого директора (которой, по мнению Минтруда вообще не может быть) надо начислять взносы (письмо от 15.06.2022 № 03-15-05/57019).

Участники «КУБа» считают, что даже если нет трудового договора с директором, есть договор ГПХ. Поэтому по-любому надо сдавать СЗВ-М.

А вы сдаете СЗВ-М на директора-учредителя? Голосуйте.

Какие отчеты в ПФР вы сдаете на директора-единственного учредителя?

Жанна 15 июл. 2022 г. в 09:02

Почему в Утренних новостях в дайджесте всё наоборот? — СЗВ-ТД за директора-учредителя без трудового договора сдавать надо, но СЗВ-М нет

Опечатка или сознательный заголовок уровня желтой прессы?
Роман 21 июл. 2022 г. в 13:39

Я бы ответил немного не так, если есть начисления, то СЗВ-М сдавать надо, иначе нарушится логика между РСВ и СЗВ-М. А если начислений нет и такой руководитель временно болтается, то ничего сдавать не нужно, как пример болтается у нас ООО-шка в нагрузке в статусе ликвидации со стародавних времен, заниматься закрытием собственник не хочет (слишком много косяков, исправлять дорого, долго и муторно), но и бросать со сдачей отчетов тоже не решается (да и не факто что закроют таким путем), он там ликвидатор, сдаем нулевой РСВ и не сдаем СЗВ-М, СЗВ-ТД не сдавали, уточнили в ПФР - у них претензий нет.