Можно выплатить зарплату раньше установленного срока, но тогда аванс тоже надо сдвинуть
В компании должны быть установленные сроки выплаты зарплаты за первую (аванс) и вторую половину месяца. Кому-то одному можно выплачивать и раньше этой даты, но надо закрепить это в трудовом договоре.
Разъяснение дает ГИТ по г. Москве в письме от 06.07.2022 № ПГ/15819/10-24237-ОБ/1426.
У сотрудника срок платежа по ипотеке — на 2 дня раньше срока выплаты зарплаты, и он попросил работодателя платить ему зарплату раньше.
Раньше можно, но если зарплату выплатить раньше, а аванс — как обычно, то между ними будет разрыв длиной более полмесяца, а это уже незаконно.
ГИТ утверждает, что в этом случае работодатель может заключить с работником допсоглашение (на определенное время) с новыми сроками выплаты зарплаты.
То есть, сдвинуть надо не только вторую часть зарплаты, но и первую, чтобы между ними было стабильно расстояние в полмесяца.
Бухгалтер по зарплате — курс для освоения расчета зарплаты и пособий по новым правилам 2026 года. Вы научитесь рассчитывать все виды выплат, оформлять трудовые и гражданско-правовые договоры, работать с дистанционными сотрудниками и вести учет в 1С:ЗУП. Программа 4 месяца с практикой, тренажерами и онлайн-поддержкой, по окончании вы получите диплом профпереподготовки на 256 ак. часов.
Цена по акции: 31 700 → 8 900 руб.
Записаться по акции
Комментарии
47А потом удивляются почему много тратим белоснежной бумаги. На которую так не хватает хлорки. На каждый чих теперь нужен договор или изменения к нему.
Почему-то вспомнилось слово- проституция..
какая брехня!
у этого сотрудника срок платежа по ипотеке - на 28 дней позже (!) срока выплаты аванса!! то есть даже в случае незначительных проблем на предприятии с выплатами с приличным запасом укладывается во все рамки своих платежей!!
а на моём предприятии всё время просят выплачивать месяца на два вперёд!!! Я без шуток - на полном серьёзе! А я не даю. Так губы дуют, обижаются....
Нормальный руководитель НИКОГДА бы не стал бы делать этого! и если отдельный единичный раз и можно, то так, что бы на постоянной основе - категоричное нет!!!
денег у этого работника всё равно не будет. И когда бы ты ни выплатил ему зарплату, он всё время на всех углах будет рассказыать о том, как зарплату ему... задерживают и выплачивают поздно!!