Такой историей поделилась наша подписчица в Телеграм-чате.
Конечно, ГПХ — это не трудовой договор и по нему не надо срочно вносить запись в электронную трудовую книжку. Но СЗВ-М по ГПХ никто не отменял.
Коллеги подсказывают, что надо сдать дополняющие СЗВ-М за все месяцы, которые прошли с даты заключения договора. А потом ждать штрафа от ПФР.
Кроме того, надо исправить раздел 3 РСВ.
А если исполнитель — пенсионер, то проблем будет еще больше, ведь в это время ПФР провел индексацию, которая работающим не положена.
Кстати, с 2023 года с договорами ГПХ все станет еще строже.
По ним надо будет отчитываться в ПФР в онлайн-режиме, за 1 день. Правила по отчетам будут такие же, как при заключении трудового договора. После заключения договора ГПХ и его завершения у компании-заказчика будет всего 1 рабочий день на передачу данных в ПФР.
Некий аналог формы СЗВ-ТД войдет в состав единого отчета, который надо будет сдавать в объединенный фонд (СФР).
В этом отчете надо будет указать реквизиты договора.
Комментарии
5Ну, без согласования с бухгалтером вменяемый руководитель редко подписывает договор. А что касается этого случая - может дату договора изменить?
Мне кажется все ровно наоборот. Руководитель подписывает договор с кем и когда удобно и нужно, а бухгалтера ставят в известность постфактум.
Выплат не было - зачем штраф платить? Проще исправить дату начала договора, тогда все везде "сядет" и совпадет))
Да и пенсионеру лучше - меньше времени без "нерабочей" доплаты просидит
Что значит изменить дату договора? Если выплат не было, это не означает, что работы не велись. Может это реальный договор и есть другие сопутствующие обстоятельства (смежники, документы и тп.). Любят у нас даты менять, не всегда это "проще".