Работник объяснил, что решил не учиться, так как командировочные ему перед командировкой не выдали. Он получил их на второй день и сразу пошел учиться.
Однако работодатель уволил сотрудника за отсутствие на рабочем месте.
Суд разобрался, что сотрудник действительно был только на одном занятии из пяти и не был на экзамене.
Сотрудник не посещал занятия, а значит, отсутствовал на рабочем месте. Причин не посещать учебу не было, поэтому увольнение за прогул правомерно.
Об этом сказано в определении 5 КСОЮ от 31.05.2022 № 88-5074/2022.
Работники не только прогуливают учебу, но еще и врут о настоящих причинах прогула или не выходят на работу, потому что им не нравится рабочее место.
📈 Станьте главным бухгалтером на УСН!
🔹Освойте бухгалтерский учет и налоговую отчетность по новым правилам.
🎓 Курс с выгодой до 75% — сейчас всего 7 900 ₽!
Комментарии
2Получается, товарищ в знак протеста прогуливал? Объявил простой )
Через день, видимо, суточные закончились, и он снова ушел в простой)))