Вопрос задал наш подписчик:
«Недавно созданная организация . Есть единственный учредитель-ФЛ, он же ген. директор. В штат как работник не оформлен. Планировала сегодня его оформлять, отправлять СЗВ-ТД, но в банковской выписке увидела, что 13 июля он сам себе выплатил зарплату (в назначении платежа указал Аванс) и заплатил НДФЛ в налоговую. Подскажите, как лучше поступить?
- Оформлять СЗВ-ТД задним числом и отправлять? Но тогда есть вероятность большого штрафа до 50 000 руб.
- Или оформлять текущей датой во избежание штрафа? Как тогда отразится выплаченный 13 июля НДФЛ в отчете 6-НДФЛ, и возникнут ли вопросы у налоговой или ГИТ?»
Большинство ответили, что сдать СЗВ-ТД все равно надо, пусть и с опозданием. А вот штрафа не будет — не штрафуют пока:
«Вообще, посмотрите практику в вашем регионе, у нас пока не штрафуют, были случаи, когда о том, что кого-то взяли на работу, узнаешь через неделю. Я отправляла позже, как есть на самом деле, штрафов не было. И потом, это не ваша ошибка, не вам за нее платить».
Были и подписчики, которые рассказали свою практику, а точнее то, как избежали штрафа за пропуск сдачи СЗВ-ТД:
«У самой была аналогичная ситуация, сделала все как положено: сдала СЗВ-ТД с опозданием, написала по ТКС письмо, что в первый раз и каюсь, не специально. Штраф не назначили, по крайней мере пока, так как срок давности еще не прошел».
А кто-то посоветовал своеобразный вариант: поменять вид выплаты гендиру:
- «Как первый вариант: сделайте уточнение платежа — запишите займ или подотчет. Пусть вернёт в ближайшее время. В налоговую письмо на возврат НДФЛ.
- Как второй вариант: аренда имущества — машина или ещё что.
- Как третий вариант: выплата дивидендов с НДФЛ (если есть с чего взять прибыль). И тоже письмо об уточнении платежа».
Друзья, а что посоветуете вы?
Подписывайтесь на наш телеграм-канал «Красного уголка бухгалтера», участвуете в обсуждениях и задавайте свои вопросы!
Комментарии
4Несколько раз нарушала , подавала позже срока (шефы иногда забывают что приняли кого-то или уволили), пока ни разу ничего не было. С первого нарушения уже больше 2-х лет прошло.
чё эт они так?
а зачем же тогда отчёт, если штрафов за просрочку нет??
В Кировской области штрафуют. Не массово и не всех, но прецеденты были. Инфа от знакомых сотрудников ПФР.
В Москве штрафуют ТД, только если не соблюден порядок представления, т.е. организация, где больше 10 человек, должна все отчёты подавать электронно. Да и говорят, что за несвоевременное представление штрафовать должна труд.инспекция, а не ПФР