Работодатель вправе нарушить соглашение, если компенсация при увольнении противоречит локальным актам организации
Суд отказался взыскать с работодателя обещанные уволенному по соглашению сторон работнику 3 оклада. Причина — руководитель, подписавший соглашение, действовал в ущерб работодателю. А локальные акты компании не содержат условий о компенсации.
Работник университета уволился по соглашению сторон с компенсацией в размере 3 окладов. Однако университет компенсацию не выплатил. Новый руководитель университета отменил приказ.
Работник обратился в суд, так как без компенсации он бы не уволился.
Суд сказал, что Трудовой кодекс не предусматривает выплату компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон. Такую выплату могут регламентировать внутренние документы организации, но в этом случае их тоже не было.
Но основным аргументом работодателя стало то, что соглашение подписал предыдущий ректор, уже зная об увольнении. Он действовал недобросовестно, нанося вред университету.
В апелляционном определении от 30.05.2022 № 33-15489/2022 Московский городской суд отказал работнику о взыскании компенсации.
Кстати, нельзя уволить сотрудника, если тот не хочет перейти в новый отдел по старому договору, а члена профсоюза нельзя уволить без согласия профессиональной организации.
Комментарии
24Чёт я не поняла... при "соглашении сторон", как правило, подписывается соглашение, в котором прописаны все выплаты... разве нет? И почему тогда в суде оно не работает в случае невыплаты?
Репутация этого сорта контор пролетела бы со свистом в подпол, если бы не торчала уже давным давно с мышами на дне погреба
Либо соглашение сторон законно и тогда "деньги на бочку", либо, ректор не "имел права", тогда все подписанное им, в т.ч. приказ о расторжении трудового договора, не действительны, востановление в должности и т.д....