Работник длительное время — более двух лет не выходил на работу. Наконец работодатель собрал документы, что неявка — это прогул.
По закону уволить такого работника нужно в последний день, когда он еще был на работе.
Но пока работодатель выясняет причины неявки, работник находится в штате организации. Его отражают в табеле, учитывают в отчетах, которые сдают в налоговую инспекцию и ПФР.
Если работника уволить задним числом, получится, что ПФР все это время получал данные об уволенном сотруднике.
Тем не менее, эксперт Роструда на сайте онлайнинспекция.рф. подтвердил, что дата увольнения за прогул — последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом.
Также обратите внимание, что у работодателя есть три дня на сдачу отчета в ЦЗН после увольнения сотрудника, а у сотрудника есть 2 дня на то, чтоб объяснить причину прогула.
Комментарии
9эксперт Роструда
точно эксперт??? чушь какая-то из-за прогульщика еще и на штрафы нарываться и пересдачу всей отчетности за 2 года?
если сотрудник тяжело болел? и не мог сообщить о болезни) прогул (неявка) ставится в Табеле до дня выхода сотрудника на работу, потм уже обьяснительные и так далее.
ну, по логике ответа получается что приказ будет датирован текущей датой, а по тексту уволить с дату двухлетней давности, с другой стороны, логика канеш странная, но это ж експерты роструда
эксперт Роструда не официальное лицо. Либо Официальное но не для нас. Нормативные докумсенты надо смотреть- письма, Разьяснения и так далее.