Такая возможность предусмотрена в статье 307 ТК.
Трудовой договор с работником, работающим у ИП, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Таким образом, в трудовой договор с ИП можно включить такое дополнительное основание: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при невыполнении плана продаж работником».
Такое разъяснение дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».
Комментарии
12Нет, за невыпонение плана уволить не может.
может уволить за что угодно, если пропишет это в ТД. Причем без выходного пособия
Вы же не Роструд. Постыдились бы.
а чего стыдиться то? Что в ТК даны предпринимателям такие права? Я, например, сама этим пользовалась, будучи ИП, и проверку трудовой инспекции по жалобе сотрудника при увольнении прошла без замечаний. Предпринимателям знать надо не только обязанности, но и права. Об этой статье 307 мало кто говорит и пишет, и предприниматели в подавляющем большинстве не заморачиваются с формулировками в трудовом договоре, а зря.
Рамки общие для всех.
А причем здесь организационно-правовая форма работодателя? Разве ТК разный для ООО, АО и ИП?
ТК один, но для ИП есть особые условия.
Вы правы. Не знал. "Время отдыха и работы по усмотрению сторон. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре. В трудовом договоре определяются: сроки предупреждения об увольнении; основания и размеры выходного пособия и других компенсационных выплат."
рамки все равно общие
просто на практике ИП делают ТД по какому-нибудь шаблону из инета, не заморачиваясь особыми правами. Поэтому такие увольнения нечасты.