Такая возможность предусмотрена в статье 307 ТК.
Трудовой договор с работником, работающим у ИП, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Таким образом, в трудовой договор с ИП можно включить такое дополнительное основание: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при невыполнении плана продаж работником».
Такое разъяснение дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».
Комментарии
12Нет, за невыпонение плана уволить не может.
может уволить за что угодно, если пропишет это в ТД. Причем без выходного пособия
А причем здесь организационно-правовая форма работодателя? Разве ТК разный для ООО, АО и ИП?
ТК один, но для ИП есть особые условия.
просто на практике ИП делают ТД по какому-нибудь шаблону из инета, не заморачиваясь особыми правами. Поэтому такие увольнения нечасты.