26 авг. 2022 г. в 19:54

При сокращении нужно предлагать вновь созданные должности, напомнил суд

Должность работника попала под сокращение и ему предложили вакантные должности. Сотрудник не смог выбрать и его сократили. Сокращение незаконно, так как работнику не были предложены недавно созданные вакантные места, решил суд.

Первая инстанция не увидела нарушений.

Суд в Определении 3-го КСОЮ от 08.06.2022 N 88-9012/2022 выяснил, что в период сокращения ввели новые ставки. На них перевели часть персонала без определения преимущественного права.

Работодатель должен был предложить эти должности сотруднику. Так как этого он не сделал, уволенного восстановили.

Суд решил, что сотрудника, который прогулял все занятия во время обучения, уволить можно , но нельзя, если сотрудник соврал о причине прогула.

Владислав Савушкин

6 часов Управленческий учет

🎯Как оценить емкость рынка, не привлекая внимание санит... специалистов!

Эксклюзивная управленка! Только на «Клерке»! Понимание того, сколько продукта может «переварить» рынок крайне важно для принятия управленческих решений. Например, о масштабировании бизнеса и экспансии в новый регион. Масштабироваться хотят многие, а вот возможность для дорогостоящего анализа рынка есть не у всех. Как же быть? Давайте разбираться вместе.