Разъяснение по этому поводу дал Роструд.
В ведомство обратилась сотрудница, которая работает удаленно в IT-сфере. В ее трудовом договоре про работу за границей ничего не сказано, но от работодателя была рассылка о запрете работать за пределами РФ. Когда на работе узнали, что сотрудница за границей, ей перекрыли удаленный доступ и советуют оформить отпуск без содержания.
Роструд ответил, что ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с сотрудником, который трудится за пределами РФ.
Поэтому работодатель вправе требовать, чтобы сотрудник работал в месте, указанном в трудовом договоре, расположенном на территории РФ.
Такого же мнения (о невозможности трудовых отношений из заграницы) придерживается и Минтруд.
А вот Минфин такая ситуация абсолютно не смущает. Там регулярно разъясняют, как надо считать НДФЛ по дистанционным сотрудникам, временно живущим за границей. Например, в недавнем письме даны разъяснения по поводу работы на территории Казахстана.
Комментарии
12Деградирующий Роструд и прогрессивный Минфин РФ.
Успокоить Минтруд можно: проще таких сотрудников не оформлять совсем. И на налогах экономия, и на головной боли
Зависть она такая- рострудная и минтрудная:)) а еще работодательная- ну вот какая разница р/дателю откуда работает работник. Давно пора перестроиться, что главное результат, а не 8часовое нахождение на прописанном рабочем месте и т.п.
ну иногда главнее быть на связи с остальной командой. чтобы оперативно решать вопросы.
У нас так один работал, находясь на Бали. Разница в 8 часовых поясов всех заколебала, пришлось чуваку вернуться
Семеро одного не ждут. Все правильно- всем должно быть удобно сотрудничать.