В письме от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557 Минтруд рассмотрел ситуацию, когда сотрудник, едва приступив к работе, в тот же день захотел уволиться. Но работодатель отказался отпускать его и требует отработать 2 недели.
Требование о предупреждении работодателя за 2 недели заложено в статье 80 ТК.
Но в ряде случаев есть и более короткие сроки предупреждения.
Срок предупреждения | Норма ТК | В каком случае |
за 2 недели | ст. 80 ТК | в общем случае |
за 3 дня | ст. 71 ТК | при испытательном сроке |
за 3 календарных дня | ст. 292 ТК | при трудовом договоре на срок до 2 месяцев |
за 3 календарных дня | ст. 296 ТК | при сезонных работах |
При этом по ст. 80 ТК уволиться можно и без предупреждения в ряде случаев:
- когда продолжение работы невозможно (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи);
- если работодатель нарушает ТК.
Напомним, по договоренности между работником и работодателем увольнение возможно и до истечения срока предупреждения.
Комментарии
7Можно просто не приходить на работу.
Это возможно только если у работника не электронная трудовая книжка, а бумажную он только показал на собеседовании и еще не отдавал в кадры. А то работодатель от обиды может в электроной и увольнение за прогул поставить.
Так просто за прогул не уволить. И оспорить увольнение по такой статье можно, и работодателю документов собрать надо кучу для подтверждения прогула.
пособие по безработице для всех почти одинаково - 1500/мес )