Разъяснение по этому вопросу дал Роструд в письме от 30.08.2022 № ПГ/22391-6-1.
Сотрудника уволили за прогул, потому что после окончания больничного он вышел на работу на 1 день позже, то есть пропустил 1 день работы. В компании рассудили так: увольнение за прогул должно быть в последний рабочий день. А этот день у человека был перед болезнью. Этим днем его и уволили. Хотя тогда фактически нарушения в виде прогула еще не было.
Роструд пояснил, что увольнять надо в последний день больничного.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним по нормам ТК сохранялось место работы (ст. 84.1 ТК).
Во время больничного рабочее место сохраняется. Поэтому дата увольнения за прогул не может быть ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
Комментарии
13чуть что, сразу увольнение за прогул... а поговорить?. может можно человеку административный дать на тот день... раскидываются сотрудниками, потом вопят: работать некому...
Согласна с вами полностью. Откуда такая жестокость? Неизвестно ещё чем болел человек. Может выписал один врач, а показаться надо другому врачу. Разные бывают ситуации.
Выписали вечером из областной больницы, а пилить надо на перекладных сутки до своего Мусохраново.
скорее всего это не его первый прогул, может просто достало и прицепились.
так это ж в "крупняках", никто не будет разговаривать, все отработано до автоматизма. А работник сам виноват, надо было своевременно известить свое руководство. P.S. в "крупняках" службы могут быть раскиданы в точках на карте, каждая служба занимается своим делом. Обрабатываются данные (которые им предоставляют), пришел табель с прогулом, уволили
Никто так не обрабатывает табели вообще, рядовые бухгалтера и кадровики (которые и обрабатывают табеля) решений об увольнении не принимают, тем более в крупных компаниях.
Без объяснительной? По табелю?
Кстати да.... как это они за один день успели и прогул обнаружить (т.е. 4 часа прошло с начала рабочего дня) и сз подписать и объяснительную с него собрать и приказ и деньги выплатить? и все за оставшиеся 4 часа рабочего дня? ну прям молниеносная контора....
Причем в последний день работы перед болезнью.
меня вот всегда бесила дата увольнения за прогул. Почему нельзя нормальными датами увольнять? Понятно - раньше эти дни в стаж работнику шли, поэтому и надо было последним днем фактической работы..... но давно уж могли бы поменять эту норму...
+1. Особенно интересно получается, когда сотрудник - алиментщик. Приставам вовремя уже никак не передашь, а за это штрафуют